Selepas anda membuat temujanji pekerjaan, anda mungkin bimbang untuk menyampaikan diri anda secara positif dengan memilih pakaian profesional, mendapatkan potongan rambut, menggilap kasut anda dan berehat secukupnya malam sebelum wawancara. Walau bagaimanapun, membuat kesan pertama yang positif hanyalah satu langkah dalam temu bual yang berjaya. Anda juga harus menjawab soalan yang diajukan oleh pengurus pengambilan calon atau majikan anda. Sediakan jawapan kepada lima soalan umum yang ditimbulkan oleh pewawancara di hampir setiap industri.
$config[code] not foundSebab untuk Meninggalkan Majikan Anda
Semasa temu duga kerja, pengurus pengambilan pekerja mungkin akan bertanya mengapa anda meninggalkan majikan terdahulu, atau mengapa anda ingin meninggalkan majikan semasa anda. Jawab soalan ini dengan jujur - jika anda dipecat, jangan beritahu pewawancara yang anda telah diberhentikan. Sebaliknya, beritahu pewawancara apa yang anda pelajari daripada pengalaman itu, dan bagaimana anda telah menggunakannya untuk menjadi pekerja yang lebih berharga. Sekiranya anda berhenti atau merancang untuk berhenti, tumpukan pada bagaimana anda ingin meningkatkan kerjaya anda atau merangkul peluang baru. Dalam kedua-dua kes, elakkan daripada melemparkan majikan anda atau majikan semasa dalam cahaya negatif, walaupun pemisahan anda dari majikan adalah pada istilah kurang-mesra.
Penerangan diri
Pewawancara anda mungkin bertanya, "Bolehkah anda memberitahu saya mengenai diri anda sendiri?" Walaupun persoalan terbuka ini mungkin kelihatan menakutkan, ia memberikan peluang kepada anda untuk menetapkan diri sebagai calon pekerjaan yang ideal. Jawab dengan menonjolkan pencapaian, pendidikan dan pengalaman yang relevan dengan tugas yang anda temujanji untuk, Menjauhkan diri dari menceritakan kisah peribadi melainkan ia berkaitan dengan kedudukan pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKekuatan dan kelemahan
Dalam kebanyakan wawancara, pengurus pengambilan akan meminta anda menyenaraikan dan menggambarkan kekuatan dan kelemahan anda. Apabila menangani kekuatan, bercakap dengan yakin tetapi tidak berbangga. Juga, elakkan kekuatan penyenaraian yang anda tidak semestinya - penyelia atau pengurus anda mungkin akan melihat percanggahan sebaik sahaja anda mula bekerja. Apabila menangani kelemahan, ubah setiap kelemahan menjadi sifat positif - contohnya, anda mungkin mengatakan bahawa anda mengharapkan lebih banyak daripada diri anda daripada yang lain mengharapkan dari anda, atau anda seorang perfeksionis.
Menggambarkan Cabaran Masa Lalu
Pewawancara anda biasanya akan menilai keupayaan anda untuk mengatasi kesukaran dengan meminta anda untuk menerangkan cabaran yang sukar yang anda hadapi dalam pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana anda mengatasi cabaran itu. Dalam kebanyakan kes, pewawancara tidak mengharapkan untuk mendengar bahawa anda mengendalikan cabaran dengan sempurna. Sebaliknya, berikan akaun yang jujur mengenai cabaran kerja, huraikan tindakan yang anda ambil untuk menangani cabaran dan bercakap tentang apa yang anda pelajari dari pengalaman.
Matlamat
"Apakah tujuan anda?" adalah soalan yang didengar oleh orang yang diwawancara dalam pelbagai industri. Apabila anda menjawab soalan ini, tumpukan pada matlamat yang berkaitan dengan posisi yang diwawancarai untuk anda, serta matlamat yang melibatkan peluang yang dapat diberikan. Anda mungkin mempunyai matlamat seperti pemilikan perniagaan atau persaraan awal, tetapi anda tidak boleh membincangkannya dengan pewawancara anda.
