Dalam pasaran kerja yang kompetitif, pencari kerja menggunakan temuduga untuk memberi kesan yang baik kepada majikan mereka yang baru. Satu temu bual pekerjaan mungkin satu-satunya peluang yang anda perlu memenangi pengurus pengambilan pekerja, jadi anda mahu melakukan yang terbaik anda. Walaupun terdapat banyak jenis wawancara yang digunakan oleh para pengurus, wawancara berasaskan kemahiran menjadi biasa. Sekiranya anda mempunyai temubual jenis yang akan datang, bersiaplah supaya anda tahu apa yang diharapkan.
$config[code] not foundDefinisi
Wawancara berasaskan kemahiran diketahui oleh nama lain, seperti wawancara berasaskan kecekapan, wawancara acara tingkah laku, temuduga berstruktur dan temu bual keadaan. Jenis wawancara ini dilakukan apabila majikan tahu dengan tepat apa yang dia cari dalam calon pekerjaan yang ideal, dan mempunyai senarai kelayakan atau kemahiran yang ditetapkan oleh calon yang telah ditetapkan. Semua soalan wawancara direka untuk menilai sama ada calon itu sebenarnya sesuai dengan deskripsi atau tidak.
Prinsip
Prinsip utama di sebalik wawancara berasaskan kemahiran adalah bahawa tingkah laku kerja calon masa lalu adalah cara yang tepat untuk meramalkan bagaimana dia akan melakukan pekerjaan masa depan. Mengikut laman web Universiti Care Kent Services, pewawancara mencari contoh khusus dalam sejarah kerja calon untuk melihat sama ada dia mempunyai set kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam jawatan itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJenis Soalan
Bersedia untuk menjawab pelbagai soalan mengenai pengalaman kerja anda dalam wawancara berasaskan kemahiran. Sebagai contoh, pewawancara boleh bertanya, "Beri saya contoh masa yang anda terpaksa menenangkan pelanggan yang marah. Apa yang berlaku? Apa yang awak buat? Apa hasilnya? "Satu lagi contoh ialah," Beritahu saya tentang masa yang anda mempunyai lebih daripada satu projek pada hari yang sama. Bagaimanakah anda dapat melakukan semuanya? Adakah anda memenuhi tarikh akhir atau tarikh akhir yang diperlukan? "
Petua
Anda boleh berjaya dalam temu bual kemahiran jika anda mempersiapkannya dengan betul. Pertama, baca dan baca semula penerangan pekerjaan sehingga anda tahu sepenuhnya. Kemudian jawab semua soalan dengan perihal kerja itu. Pastikan jawapan anda menunjukkan bahawa anda memenuhi keperluan utama daripadanya. Amalkan temuduga dengan menuliskan pencapaian kerja yang lalu. Dengan cara ini, apabila anda diminta memberikan contoh keadaan kerja yang terdahulu, anda mempunyai beberapa senario untuk memilih daripada yang baru di minda anda.
