Pakar latihan menyediakan latihan kepada pekerja baru mengenai sistem, dasar dan prosedur organisasi atau melatih kakitangan sedia ada mengenai maklumat atau prosedur baru untuk memastikan mereka tetap berjaya. Pakar latihan biasanya ditemui dalam organisasi yang lebih besar di mana sekumpulan pekerja kelas yang kelasnya disewa secara konsisten. Contohnya, pusat panggilan kemungkinan besar mempunyai pakar latihan.
$config[code] not foundTanggungjawab
Pakar latihan bertanggungjawab untuk mencipta kandungan kursus, merancang pembentangan dan mencipta manual kerja, alat bantu pekerjaan dan bahan lain untuk memastikan pelatih mempelajari bahan tersebut dengan berkesan. Mereka juga bertanggungjawab untuk pembinaan dan pembangunan dan menindaklanjuti pekerja semasa tempoh percubaan mereka. Mereka boleh mengendalikan gaji, perakaunan dan apa-apa keperluan khas pelatih dalam kelas. Akhirnya, mereka mesti berkomunikasi dengan penyelia dan pengurus lain di dalam syarikat mengenai pekerja tertentu, kaedah dan idea baru untuk memudahkan latihan dan pekerja masa depan yang berjaya.
Kemahiran
Pakar latihan mestilah komunikator berkesan, bersabar dan mempunyai keupayaan untuk menyampaikan mesej ke bilik darjah dengan cara yang semua orang memahami bahan tersebut. Mereka mesti sangat teratur, mempunyai kemahiran menulis yang unggul dan serba boleh dan fleksibel berdasarkan jadual dan keperluan khas para pelatih. Mereka mesti mempunyai kualiti kepimpinan untuk mengendalikan mereka di kelas yang tidak berkelakuan atau perlu ditamatkan. Mereka mesti konsisten kerana setiap kelas latihan mesti mengikut prosedur yang sama dalam tugas mereka apabila mereka lengkap dengan latihan mereka. Akhirnya, mereka mesti pandai memahami kaedah latihan mana yang sedang dijalankan dan yang tidak berdasarkan keputusan pelatih kerana mereka diuji atau apabila mereka melengkapkan latihan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAlam Sekitar
Pakar latihan biasanya bekerja di ruang pejabat atau pejabat kecil di mana mereka menghabiskan sedikit masa. Pakar latihan boleh melatih kelas baru sebaik sahaja selesai kelas sebelumnya. Pakar latihan juga menghabiskan masa bekerja dengan pekerja baru semasa peralihan dari kelas latihan ke ruang kerja mereka. Mereka mungkin bertanggungjawab melakukan gaji untuk memastikan pelatih dibayar pada hari gaji. Pakar latihan biasanya membuat jadual sepenuh masa dan bekerja dengan jabatan sumber manusia untuk menentukan jam yang boleh diterima untuk sesi latihan.
Gaji
Latihan gaji pakar berbeza mengikut industri dan lokasi; Walau bagaimanapun, gaji median mereka adalah $ 53,271 setahun. Yang paling kurang 25 peratus gaji pakar latihan adalah lebih kurang $ 45,700 setahun.
Pendidikan
Pakar latihan biasanya mempunyai ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan bahasa Inggeris, komunikasi, pengurusan perniagaan atau pendidikan. Mereka juga boleh memilih ijazah induk dalam bidang berkaitan komunikasi atau dalam pendidikan.
