Dihayati untuk kedudukan penyeliaan adalah peluang bagi anda untuk memikat calon majikan anda dengan kelayakan anda dan cara anda menjawab soalan-soalannya. Temu kerja penyeliaan biasanya merangkumi soalan tentang cara anda mengurus, bagaimana anda disiplin apabila keperluan timbul dan bagaimana anda mendorong pekerja. Berjaya menjawab setiap jenis pertanyaan, sambil memberikan contoh jelas yang menggambarkan pendekatan anda, meningkatkan peluang anda untuk disewa.
$config[code] not foundSejarah karier
Berharap untuk menerima beberapa soalan tentang pengalaman anda dengan mengawasi pasukan di posisi sebelumnya yang telah anda pegang. Perincian sejarah kerja anda dalam peranan penyeliaan dengan menerangkan berapa tahun anda bekerja sebagai penyelia dan saiz pasukan yang anda berjaya. Berikan contoh yang jelas dan spesifik. Sebagai contoh, nyatakan bahawa anda bekerja untuk bank bersaiz pertengahan selama tujuh tahun dan mengurus satu pasukan lima orang teller jika anda menemuduga untuk kedudukan penyelia juruwang bank.
Gaya Pengurusan
Sukar untuk pewawancara bertanya tentang gaya pengurusan anda. Satu pendekatan adalah untuk jawab bahawa anda percaya dengan memberikan arahan yang jelas dan berkomunikasi secara terbuka, tetapi juga mempercayai pasukan anda untuk melakukan kerja tanpa memerlukan micromanage. Sebagai contoh penyelia juruwang bank, sebagai contoh, anda boleh menjelaskan bahawa anda percaya kepada pengajar mengajar bagaimana menangani klien bank yang sukar, memantau situasi sukar dari jauh, tetapi tidak tergesa-gesa untuk mengambil alih kecuali perlu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengalaman Dengan Disiplin
Sebahagian daripada menjadi penyelia ialah mendisiplinkan mereka yang melaporkan kepada anda apabila keperluan itu timbul. Anda mungkin akan ditanya tentang masa di mana anda melihat hasil positif daripada mendisiplinkan pekerja atau masa yang mencabar dari mana anda belajar pelajaran penting atau menukar gaya anda. Jawab bekas soalan oleh menyediakan contoh kawasan di mana seseorang pekerja perlu diperbaiki, nasihat yang anda berikan dan bagaimana pekerja mengubah tingkah lakunya. Untuk soalan yang terakhir, jawapan dengan memikirkan bagaimana gaya pengurusan anda berkembang; mungkin anda belajar dari penyelia lain dan mula melaksanakan pendekatannya dengan tim anda.
Soalan Motivasi
Sering kali, perbezaan di antara penyelia yang berjaya dan orang yang berjuang adalah keupayaan untuk memotivasi pasukannya. Adalah perkara biasa untuk menerima persoalan tentang bagaimana anda merancang untuk memotivasi pasukan dalam kedudukan baru calon - dan bagaimana anda telah berjaya di masa lalu. Untuk menjawab dengan jayanya dalam suasana runcit, anda boleh membincangkan memulakan pelan yang memberi ganjaran kepada pekerja yang mempunyai keluhan pelanggan paling sedikit. Di dalam suasana pejabat, anda boleh bercakap tentang pengalaman anda dengan program yang memberikan filem atau kad hadiah restoran kepada pekerja yang secara rutin menyelesaikan projek mereka sebelum tarikh akhir.
