Kebanyakan majikan mempunyai dasar yang mempunyai hak untuk menamatkan pekerjaan jika pekerja tidak melaporkan untuk bekerja atau memberitahu majikan ketiadaannya. Dua atau tiga ketidakhadiran yang tidak dapat dijelaskan biasanya menyebabkan penamatan akibat kehilangan kerja.
Dasar Absenteeism
Majikan mesti mengguna pakai dasar ketidakhadiran dan mengedarkan semua ini dan semua polisi syarikat kepada pekerja baru. Dasar-dasar sedemikian mestilah menggariskan apa yang diharapkan oleh syarikat pekerjanya. Dasar ketidakhadiran mesti menjelaskan dengan jelas apa yang merupakan pemberitahuan yang betul, keperluan kehadiran dan akibat tidak melaporkan ke tempat kerja.
$config[code] not foundPemberitahuan yang betul
Sekiranya pekerja tidak dapat melaporkan untuk bekerja kerana penyakit atau keadaan di luar kawalannya, dia mesti memaklumkan orang yang sesuai dengan panggilan telefon. Individu ini selalunya penyelia, pengurus besar atau pengurus sumber manusia serta-merta. Semasa latihan, majikan mesti membiarkan pekerja mengetahui siapa orangnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenamatkan Pekerja
Jika mana-mana pekerja tidak memanggil majikan atau melaporkan kerja selama dua atau tiga hari berturut-turut, majikan umumnya menganggap kerja ini ditinggalkan dan menamatkan pekerjaan. Majikan boleh menghubungi pekerja, menghantar surat yang menggambarkan dasar ketidakhadiran syarikat atau hanya mengeluarkan pekerja dari senarai gaji.
