Memohon kerja adalah stres, dan pendaratan adalah matlamat utama anda - betul-betul di belakang sebenarnya mendapat pekerjaan. Syarikat sering mendapat puluhan, jika tidak beratus-ratus, resume untuk kedudukan. Cuba untuk mencari calon yang paling layak dengan hanya membaca resume boleh mencabar, dan calon yang menjanjikan sering diabaikan. Sekiranya anda tidak mendapat panggilan telefon, atau jika anda diberitahu majikan tidak berminat dalam temu bual, anda masih mempunyai beberapa pilihan untuk mengubah keadaan. Dan apakah mesej anda? Majalah Forbes berkata, anda mesti membuktikan tiga perkara utama apabila anda memohon pekerjaan. Sekiranya anda dapat meyakinkan pengurus pengambilan mengikut susulan bahawa anda boleh melakukan pekerjaan itu, anda akan menyukai pekerjaan itu dan anda boleh menyesuaikan dengan baik di dalam syarikat, maka anda mempunyai peluang yang baik untuk mendapatkan pekerjaan, atau sekurang-kurangnya mendapat temu ramah.
$config[code] not foundE-mel
E-mel cenderung menjadi kaedah komunikasi paling tidak berkesan dalam hal mendapatkan perhatian seseorang. Sangat mudah untuk mengabaikan e-mel yang masuk. Oleh itu, sementara e-mel bukanlah peluang terbaik anda, ia tidak boleh diabaikan jika anda tidak dapat menjangkau wakil sumber manusia atau mengupah pengurus secara langsung. E-mel sepatutnya digunakan dalam kombinasi dengan kaedah komunikasi lain. Anda mungkin menulis e-mel untuk mengesahkan minat anda dalam kedudukan itu, dan anda boleh menamatkan e-mel dengan menunjukkan bahawa anda merancang untuk menindaklanjuti dengan panggilan telefon. Ini akan menghalang penerima daripada dibanting oleh panggilan yang tidak dijangka.
Panggilan telefon
Anda mungkin menelefon pengurus pengambilan pekerja dalam usaha untuk mengubah fikirannya mengenai penjadualan temu bual. Ia mungkin sukar untuk mengetahui dengan tepat siapa pengurus pengambilan pekerja, tetapi bercakap terus dengannya akan menjadi peluang terbaik anda untuk mendapatkan temu bual. Ia bernilai membuat beberapa panggilan ke perniagaan untuk melihat jika anda boleh berhubung. Sebagai contoh, jika anda memohon kedudukan dalam pemasaran, anda mungkin bertanya kepada penyambut tetamu untuk menghubungi anda dengan ketua jabatan pemasaran. Jika anda berjaya, tunjukkan diri anda dan jelaskan bahawa anda ingin dipertimbangkan untuk kerja itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRangkaian
Kadang-kadang, peluang terbaik anda untuk mendapatkan temu bual ialah mengenali seseorang di syarikat. Orang ini boleh menjamin anda dan mungkin dapat meyakinkan pengurus pengambilan pekerja yang patut dibincangkan. Malah, kajian pada tahun 2010 oleh Kumpulan Manpower mendapati bahawa rangkaian masih menjadi cara terbaik untuk mencari pekerjaan. Jemputan untuk datang untuk temuduga sering dibuat selepas mengkaji semula resume atau dari skrin telefon asas oleh wakil sumber manusia. Jika resume anda tidak menonjol, atau jika anda tidak melakukannya dengan baik pada skrin telefon anda, cadangan peribadi dapat memberikan anda peluang untuk mendapatkan wawancara.
Surat
Anda mungkin terlepas pandang surat tulisan tangan di dunia komunikasi digital. Tetapi perlu diingat bahawa surat tulisan tangan mempunyai sentuhan peribadi yang tidak disampaikan dalam e-mel. Malah, menulis surat boleh menjadi kaedah komunikasi yang paling berkesan, bersebelahan dengan pertemuan tatap muka. Apabila anda menerima surat tulisan tangan, anda tahu bahawa surat tersebut adalah peribadi dan unik. Sebaliknya, e-mel boleh disalin beratus-ratus kali dan tidak dapat menyentuh sentuhan peribadi. Tulis surat peribadi kepada pengurus pengambilan, jika anda dapat mencari namanya. Sertakan mesej ringkas yang menyatakan minat anda dan terima kasih kerana mengingati anda untuk kedudukan itu. Sertakan nombor telefon anda, jadi pengurus boleh menghubungi anda dengan mudah.
