Dengan syarikat-syarikat dari semua saiz yang berusaha untuk mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan mengelakkan penalti yang dikenakan oleh Akta Penjagaan Mampu, kami mendengar banyak berita tentang memulakan program kesihatan tempat kerja sebagai cara untuk mempromosikan tenaga kerja yang lebih sihat.
Juga mendapat perhatian, amalan tempat kerja seperti ruang pejabat ergonomik, meditasi, naps tengah hari, meja berdiri dan mesyuarat berjalan dijadikan sebagai cara untuk mencipta tenaga kerja yang lebih sihat.
$config[code] not foundPekerja yang sihat memberi manfaat kepada perniagaan dengan banyak cara. Mereka mengambil lebih sedikit hari sakit, lebih produktif, berkunjung ke doktor kurang kerap dan kurang cenderung mempunyai keadaan kesihatan yang kronik yang menyebabkan mereka dan, seterusnya, kadar insurans kesihatan perniagaan anda meningkat.
Itulah sebabnya berita dalam kajian dari Majikan, seorang pakar insurans, sangat menyedihkan. Ia melaporkan bahawa syarikat-syarikat kecil kurang daripada yang besar untuk mempromosikan amalan tempat kerja yang sihat. Khususnya:
- 77 peratus perniagaan kecil tidak menawarkan pilihan tempat duduk bukan tradisional pekerja seperti meja berdiri, meja treadmill atau bola seimbang
- 29 peratus daripada pemilik perniagaan kecil mengatakan pekerja mereka biasanya duduk lebih dari satu jam pada satu masa sepanjang hari kerja
Kajian menunjukkan bahawa pekerjaan menjadi semakin tidak aktif dan nota penyelidikan menunjukkan bahawa duduk terlalu lama pada satu masa boleh meningkatkan risiko obesiti, penyakit jantung dan masalah kesihatan lain.
Pasti, menyediakan meja treadmill untuk pekerja di sebuah perniagaan kecil meminta banyak. Tetapi terdapat banyak pilihan meja laras yang boleh dibiarkan sehingga pekerja memilih sama ada untuk duduk atau berdiri.
Semak Varidesk Pro yang popular, yang pada dasarnya merupakan pendirian laras yang berada di atas meja yang sedia ada. Atau cuba hack meja berdiri $ 22 ini menggunakan bahagian Ikea.) Pertimbangkan produktiviti yang lebih besar yang dapat anda capai apabila pekerja anda lebih peka dan bertenaga.
Dan tanpa membeli sebanyak bola keseimbangan $ 20, mengingatkan semua orang untuk bangun dan menghulurkan satu jam melalui interkom atau isyarat pada skrin pada komputer mereka boleh membuat perubahan besar dalam tahap kesihatan dan tenaga. (Semak Masa Keluar atau Peringatan Peringatan.)
Setelah menangani beberapa kes pampasan pekerja pada masa saya sebagai seorang pengurus, saya lebih terkejut bahawa 42 peratus perniagaan kecil tidak menyediakan monitor untuk mewujudkan persekitaran ergonomik bagi pekerja yang kerja utamanya dilakukan pada komputer. Dan 45 peratus tidak menggalakkan pekerja tersebut melakukan "rehat mata" biasa untuk berehat mata mereka.
Pekerja yang bekerja pada komputer kebanyakan hari harus mempunyai peralatan ergonomik (meja kerusi, papan kekunci, pergelangan tangan terletak dan peranti lain) untuk menyediakan suasana yang selesa. Jika tidak, produktiviti mereka akan mengalami dan mereka boleh dengan mudah membangunkan kecederaan tekanan yang berulang yang akan menyebabkan tuntutan pampasan pekerja.
Paling tidak, majikan kecil mengabaikan beberapa masalah mental dan fizikal asas untuk pekerja. Beberapa perempat pekerja seharian dan bergaji syarikat-syarikat kecil melaporkan pergi tiga atau empat jam tanpa berehat, sementara 42 peratus tidak menggunakan waktu yang diberikan setiap tahun.
Mengambil masa rehat yang kerap tidak hanya penting untuk menyegarkan tenaga pekerja, mencegah kesilapan dan kemalangan yang mungkin berbahaya, tetapi juga diperlukan oleh undang-undang untuk ramai pekerja. Jika anda tidak membiarkan pekerja mengambil rehat apabila mereka berhak secara sah, anda boleh menetapkan diri untuk tindakan undang-undang.
Menggalakkan pekerja untuk menggunakan masa mereka mempunyai manfaat untuk anda dan mereka juga. Untuk satu perkara, apabila pekerja yang tidak pernah berhenti bekerja akhirnya berhenti, anda boleh mengakhiri mereka kerana sebahagian besar gaji untuk masa yang tidak digunakan. Dalam jangka pendek, tentu saja, anda berurusan dengan pekerja yang terbakar dan kurang berkesan kerana mereka tidak mendapat sebarang downtime.
Mengabaikan kesejahteraan pekerja bukan sahaja meletakkan risiko kesihatan mereka, tetapi meletakkan perniagaan anda berisiko juga. Itu benar-benar tidak sihat, terutamanya apabila remedi sangat mudah.
Doktor Lawati Foto melalui Shutterstock
1
