Salah satu dilema terbesar bagi mana-mana pemohon adalah bagaimana untuk membatasi hubungan dengan majikan terdahulu yang memandang kerja anda dengan tidak baik. Pewawancara yang tidak dapat berbincang dengan bekas penyelia mungkin tertanya-tanya apa yang anda bersembunyi. Isu sebenar ialah bagaimana menangani pendedahan maklumat negatif. Secara umum, calon jujur lebih baik daripada mereka yang cuba menutupi masa lalu mereka, yang lebih sukar untuk dilakukan apabila langkah merekrut terus meningkat secara dalam talian.
$config[code] not foundKaedah Dasar Asas
Secara rasmi, banyak syarikat melakukan sedikit lebih daripada mengesahkan tarikh asas pekerjaan. Pada hakikatnya, peraturan ini dipecahkan sepanjang masa, menurut "kolumnis A.S. News & World" kolumnis Allison Green. Majikan juga mungkin menghubungi sesiapa yang bekerja dengan pemohon. Soalan mengenai sikap calon, sejarah dan tabiat kerja adalah permainan yang adil juga. Satu-satunya pengecualian adalah untuk kelas yang dilindungi, seperti kecacatan, bangsa atau agama.
Tanggungjawab Majikan
Kos yang berkaitan dengan keputusan pengambilan pekerja miskin menjadikan pemeriksaan rujukan lebih mencabar pada masa ekonomi yang sukar. Itulah sebabnya sesetengah syarikat memerlukan pemohon untuk mengesahkan keseluruhan sejarah kerja mereka, menjadikannya lebih sukar untuk menghilangkan majikan yang lalu dengan pendirian yang tidak baik, laporan MSNBC. Perekrut juga mengimbas tapak rangkaian sosial untuk menentukan perkembangan kerjaya sebenar calon. Sekiranya syarikat hanya memberikan maklumat asas, pewawancara mungkin masih meneliti butiran tambahan dan sedikit pemohon boleh lakukan untuk menghentikan aliran maklumat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengurangkan Ulasan Negatif
Pemohon sering tidak dapat menghalang pengurus pengambilan pekerja daripada belajar tentang "letupan dari masa lalu yang tidak baik". Kejujuran adalah cara terbaik untuk meminimumkan apa-apa kerosakan yang mungkin berlaku, menasihatkan MSNBC. Anda harus membiarkan pewawancara mengetahui bahawa rujukan buruk mungkin akan datang, dan secara ringkas menjelaskan sifat situasi anda. Tidak setiap majikan masa depan akan memperhatikan pembelaan anda, tetapi anda akan mengelakkan dianggap menipu, yang merupakan pemecah perjanjian yang lebih besar bagi perekrut.
Isu Rujukan Pelbagai
Sesetengah calon memberi pelbagai rujukan, jadi satu tinjauan buruk tidak akan menonjol. Walau bagaimanapun, pendekatan ini hanya berfungsi jika komen positif lebih besar daripada yang negatif, kata kolumnis kerjaya Suzanne Lucas "CBS Moneywatch". Keputusan yang bercampur-campur boleh mendorong para perekrut pergi ke tempat lain. Kualiti rujukan juga penting. Cadangan bekas rakan sekerja membawa kurang berat daripada seorang penyelia bekas, yang boleh berbicara lebih objektif mengenai pemohon.
Bendera merah
Calon harus mendapatkan kebenaran sebelum menyenaraikan seseorang sebagai rujukan dan memberi penjelasan kepada mereka tentang apa yang harus dikatakan. Pendekatan ini meminimumkan kemungkinan butiran yang bertentangan atau tidak tepat untuk perekrut, kata MSNBC. Walau bagaimanapun, yang terbaik adalah untuk mengelakkan rujukan bimbingan yang terlalu banyak kerana ini kelihatan seperti bendera merah. Bendera merah lain termasuk banyak cadangan di laman rangkaian kerja seperti LinkedIn, yang boleh menyebabkan pengurus pengambilan bertanya-tanya mengapa anda memerlukan begitu banyak.
