Menjadi dibuli di tempat kerja boleh menjadi pengalaman yang menyedihkan. Corak intimidasi yang berterusan boleh menjejaskan dan memalukan, dan bahkan boleh menyebabkan masalah kesihatan, menurut Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Washington. Buli tidak menyalahi undang-undang melainkan jika ia menyasarkan ciri-ciri yang dilindungi seperti bangsa atau jantina anda, yang boleh menjadikannya sangat sukar untuk menghentikan pembuli.Jika pembulian itu termasuk gangguan seksual, bagaimanapun, pekerjaan anda boleh dilindungi walaupun anda memfailkan tuntutan membuli.
$config[code] not foundPembuli Tempat Kerja
Penggugat boleh menjadi bos, rakan sekerja, atau orang bawahan. Bos, bagaimanapun, adalah calon yang paling mungkin untuk membuli di tempat kerja, mungkin kerana mereka mempunyai kuasa. Institut Penolakan Tempat Kerja melaporkan bahawa secara nasional, 72 peratus pembuli adalah bos. Enam puluh dua peratus pembuli adalah lelaki dan 79 peratus daripada sasaran adalah wanita. Walaupun adalah demi kepentingan organisasi untuk menghapuskan pembuli kerana mereka menyebabkan perolehan kakitangan yang lebih tinggi dan cuti sakit, beberapa organisasi atau agensi kerajaan mempunyai dasar anti pembulian. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, OSHA, adalah satu pengecualian - pada Mei 2011 "Manual Keselamatan dan Keselamatan Medan OSHA" termasuk dasar anti-pembulian.
Perlindungan Undang-Undang
Sekiranya tidak ada dasar, memfailkan aduan pembuli boleh menjadi sukar. Dave Foley, seorang peguam yang pakar dalam undang-undang buruh dan pekerjaan, menulis satu kes di mana seorang pakar luar telah dibawa ke sebuah organisasi untuk menyelesaikan masalah kewangan. Pakar rutin bersumpah, berteriak, membuat ancaman fizikal dan melemparkan objek. Para pekerja yang terkena itu mengadu kepada para pengurus tentang kelakuan ini dan akhirnya pergi ke mahkamah. Walaupun pakar itu akhirnya melepaskan diri, begitu juga lima dari enam pengadu. Mahkamah dalam kes ini menyatakan bahawa tidak ada perlindungan undang-undang untuk pekerja yang mengadu tentang buli di tempat kerja.
Strategi dan Keberkesanan
WBI telah menyelesaikan tinjauan mengenai keberkesanan strategi pekerja untuk menghentikan buli. Yang paling umum strategi ini termasuk menghadapi pembuli, memberitahu bos pembuli, memberitahu pengurus kanan atau mengambil masalah kepada jabatan sumber manusia. Strategi lain termasuk melibatkan organisasi kesatuan, memfailkan aduan dengan agensi persekutuan atau negeri dan memfailkan tuntutan mahkamah. Daripada jumlah ini, kaji selidik WBI pada April 2012 menyatakan bahawa strategi yang paling berkesan ialah memfailkan tuntutan mahkamah, yang masih berkesan hanya 16 peratus masa. Memfailkan aduan dengan agensi negeri atau persekutuan adalah berkesan hampir 12 peratus daripada masa. Strategi lain mempunyai kadar keberkesanan kira-kira 3 hingga 4 peratus.
Kesan Pekerjaan
Bukan sahaja strategi untuk menghentikan pembulian gagal dalam kebanyakan kes, 78 peratus pekerja yang dibuli mempunyai akibat pekerjaan negatif. Kebanyakan pekerja yang dibuli - 28 peratus, menurut WBI - secara sukarela berhenti kerja mereka. Satu lagi 25 peratus dipaksa keluar melalui mekanisme yang disebut "pembuangan konstruktif," di mana pekerja berhenti kerana majikan membuat keadaan kerja yang tidak dapat ditanggung. Tambahan 25 peratus pekerja yang mengadu telah dipecat. Sebelas peratus dipindahkan ke jawatan lain dalam organisasi. Pelaku buli telah ditamatkan 5 peratus dari masa dan 6 peratus telah dihukum kerana buli.
Taktik untuk Laporkan Bully
Simpan diari pembulian: tarikh nota, masa, tempat dan tingkah laku khusus, serta siapa lagi yang hadir. Dokumen membuli tingkah laku yang anda saksikan, walaupun tidak ditujukan kepada anda. Dokumentasi anda harus difahami: "Dia memberitahu saya saya bodoh dan tidak cekap." Dapatkan dan menyimpan salinan dokumen yang menyokong tingkah laku pembuli atau mempertikaikan tuduhannya mengenai tingkah laku atau prestasi anda, seperti e-mel, ulasan prestasi, rekod kehadiran atau memo. Jika boleh, beri saksi dengan anda bila-bila masa anda mesti berinteraksi dengan pembuli. Apabila anda bertemu dengan pengurus kanan atau kakitangan sumber manusia, tetap tenang dan fokus pada fakta dan bukannya perasaan anda.
