Ini bukan sekadar amalan terbaik sumber manusia yang menunjukkan bahawa majikan menyediakan latihan untuk gangguan di tempat kerja. Agensi-agensi kerajaan persekutuan dan negeri juga mengesyorkan bahawa majikan mengambil langkah berjaga-jaga yang perlu untuk memastikan pekerja mereka dapat menikmati persekitaran kerja yang selamat, bebas daripada diskriminasi dan gangguan yang menyalahi undang-undang. Apabila dibiarkan, gangguan di tempat kerja dapat mewujudkan kepuasan kerja, perputaran dan kekurangan produktiviti yang buruk. Oleh itu, latihan untuk mencegah gangguan adalah langkah ke arah yang betul untuk mengekalkan tenaga kerja yang produktif.
$config[code] not foundUndang-undang Persekutuan
Panduan teknikal yang diberikan kepada majikan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S. sangat menyarankan agar syarikat membangun pendekatan proaktif untuk mencegah gangguan di tempat kerja dan langkah-langkah untuk menyelesaikan aduan gangguan. EEOC menguatkuasakan Title VII Hak Sivil 1964, yang melarang diskriminasi dan gangguan dalam persekitaran kerja.Tajuk VII memegang majikan yang bertanggungjawab untuk menindas penyebab utama diskriminasi dan gangguan.
Undang-undang Negeri
EEOC tidak memberi mandat latihan pencegahan gangguan di tempat kerja; Walau bagaimanapun, ia amat mengesyorkan bahawa majikan menyediakan latihan sedemikian sebagai langkah proaktif untuk memperkukuhkan komitmen syarikat terhadap persekitaran kerja yang selamat. Banyak undang-undang negeri memerlukan latihan gangguan tempat kerja. Sebagai contoh, di California, syarikat-syarikat yang menggaji sekurang-kurangnya 50 orang pekerja mestilah menyediakan dua jam latihan gangguan seksual, termasuk latihan ke atas kedua-dua undang-undang persekutuan dan negeri. Keadaan Akta Amalan Pekerjaan Adil Vermont sangat mengesyorkan bahawa majikan menyediakan latihan gangguan seksual kepada semua pekerja dalam tahun pertama mereka bekerja dan menawarkan latihan yang lebih khusus kepada pekerja peringkat penyeliaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingOrientasi Staf
Banyak majikan menjalankan orientasi pekerja baru, yang meliputi latihan sepintas lalu mengenai gangguan. Latihan untuk kakitangan bukan pengawas biasanya merangkumi topik seperti bagaimana mengenali gangguan, bagaimana untuk bertindak balas, dan langkah-langkah untuk melaporkan insiden yang melibatkan gangguan oleh rakan sekerja atau kakitangan penyelia. Sekiranya anda berada dalam kedudukan untuk membangunkan latihan pencegahan gangguan untuk kakitangan anda, rujuk garis panduan EEOC untuk membina latihan pekerja yang menangani langkah-langkah pencegahan yang berkaitan dengan gangguan tempat kerja.
Tanggungjawab Pengawasan
Jika anda berada dalam peranan penyeliaan dan dikehendaki melengkapkan latihan gangguan wajib, ambil latihan dan tanggungjawab pengawasan anda dengan serius. Ini untuk faedah pekerja di jabatan anda dan untuk kejayaan organisasi. Jika anda berhasrat untuk memiliki kerjaya dengan organisasi, anda mesti memenuhi kewajipan anda untuk menyokong matlamat organisasi, yang dalam kes ini, termasuk mencegah gangguan seksual. Oleh itu, anda adalah ahli kepimpinan syarikat dan oleh itu, dipegang pada piawai yang lebih tinggi mengenai keadaan kerja dan keselamatan pekerja. Di samping itu, syarikat itu boleh menanggung liabiliti untuk tindakan penyelia. Sekiranya anda mendapati bahawa anda tidak berada di atas matlamat syarikat yang berkaitan dengan inisiatif pekerjaan dan anti-pelecehan yang adil, ia boleh menjejaskan kerjaya anda secara serius.
