Sebelum wawancara untuk kedudukan sukarelawan, ambil sedikit masa untuk menyediakan dan meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Sekiranya ini mula membaca banyak nasihat untuk temuduga kerja "sebenar" - ia bukan kemalangan. Sukarelawan bukan hanya sesuatu yang anda lakukan untuk mendapatkan pengalaman dan membina resume anda; ia sebenarnya boleh membawa kepada tawaran pekerjaan yang sebenar. Dengan demikian, merawat keseluruhan proses dengan jumlah profesionalisme yang sama seperti yang anda lakukan wawancara lain. Dan jika anda pengurus yang ditugaskan menemubual sukarelawan yang berpotensi, pilih dengan teliti - walaupun sukarelawan boleh membuat syarikat anda kelihatan sangat baik, atau sangat buruk.
$config[code] not foundPelaburan
Pada temuramah, kedua-dua pengurus syarikat dan calon sukarelawan perlu menunjukkan bahawa mereka komited dan melabur dalam satu sama lain. Jika anda pengurus pengambilan, ambil sedikit masa untuk meninjau semula resume calon untuk memastikan orang itu sesuai untuk organisasi, dan dia mempunyai kemahiran yang akan membantu dia berjaya. Jika anda adalah calon sukarela, lakukan beberapa kerja rumah mengenai organisasi dan mempunyai pengetahuan yang baik mengenai apa yang dilakukan pada setiap hari, bulanan atau tahunan.
Penempatan
Apabila kedua-dua pihak telah melakukan penyelidikan awal mengenai satu sama lain, sudah tiba masanya untuk bercakap tentang penempatan yang betul. Jika anda pengurus, tanya calon apakah peranan yang dia lihat sendiri. Jika anda calon, adakan beberapa idea mengenai kerja yang anda mahu lakukan dengan organisasi dan di mana anda mahu diletakkan. Jadilah seperti yang mungkin. Sentiasa menunjukkan sikap positif mengenai organisasi dan kerja yang dilakukannya. Dalam beberapa peranan, sukarelawan mungkin perlu menyelesaikan pemeriksaan latar belakang untuk memulakan kerja; bincang ini dan sebarang logistik lain mengenai penempatan sukarelawan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingProfesionalisme
Hanya kerana anda tidak akan dibayar - atau anda tidak akan membayar orang ini - tidak bermakna sukarelawan dan organisasi mempunyai kad bebas dari penjara berkenaan profesionalisme. Sekiranya anda calon, anda perlu muncul tepat pada waktunya, bersesuaian dengan pakaian dan menunjukkan semangat untuk kedudukannya. Jika anda pengurus syarikat, sementara itu, anda perlu merawat orang ini dengan penuh hormat dan memberikan matlamat yang jelas dan menggariskan untuk apa yang diperlukan oleh kedudukan itu. Fikirkan keseluruhan pengalaman sukarelawan sebagai "temu bual muktamad", menasihati laman web Kerjaya Ladang, memberi kedua-dua pihak peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai yang lain dan memutuskan sama ada kedudukan berbayar di masa depan.
Komitmen Masa
Temu bual sukarelawan mestilah termasuk beberapa perbualan mengenai jumlah masa yang terlibat. Sekiranya anda menjadi sukarelawan, biarkan pengurus tahu bila anda akan dapat kerja dan berapa lama anda mengharapkan kedudukan sukarelawan anda untuk bertahan. Jika anda pengurus, realistik tentang komitmen sukarelawan anda; jangan memintanya bekerja pada waktu yang melelahkan atau dalam keadaan yang tidak selamat - yang mungkin akan membawa kepada kebakaran dan keperluan untuk memulakan pencarian sukarelawan baru sekali lagi.
