Perbualan di tempat kerja tidak selalunya berkaitan dengan perniagaan, ataupun mereka sentiasa produktif. Begitu pula apabila salah seorang rakan sekerja melaporkan bahawa dia mendengar rakan sekerja lain yang menyatakan komen rasis tentang anda. Persoalannya ialah sama ada anda percaya apa yang dikatakan oleh rakan sekerja anda atau jika dia salah menafsirkan sesuatu yang didengarnya. Yang mengasyikkan anda boleh membuat perkara-perkara yang jauh lebih rumit, tidak perlu begitu. Daripada semua cara untuk mengatasi masalah ini, elakkan melompat ke kesimpulan dan terus tenang, walaupun anda tahu anda akan terluka jika anda mendengar komen anda sendiri.
$config[code] not foundReaksi
Rakan sekerja yang melaporkan apa yang didengarnya mungkin telah memberitahu anda untuk mendapatkan reaksi atau untuk menggalakkan anda mengambil tindakan. Walaupun anda tidak mendengar komen anda sendiri, ia adalah semula jadi untuk mengalami pelbagai emosi. Anda boleh menjadi tidak percaya, pertama sekali, kerana anda tidak mendengar komen itu sendiri, dan anda tidak pasti sama ada rakan sekerja anda sebenarnya mendengar komentar rasis. Atau, anda mungkin marah kepada rakan sekerja yang menyangka perlu berkongsi maklumat ini dengan anda. Kekeliruan dan kesedihan juga emosi yang mungkin anda rasakan, bergantung kepada jenis persahabatan yang anda miliki dengan rakan sekerja yang mendakwa telah mendengar komentar tersebut.
Maklum balas
Tidak ada sebab mengapa rakan sekerja anda merasakan perlu untuk berkongsi maklumat ini dengan anda, tetapi jika dia berhasrat untuk bertindak balas atau mengambil tindakan, tanggungjawabnya akan meningkat dan membuktikan apa yang dia dengar. Jika dia memutuskan untuk mendedahkan dengan tepat apa yang dia dengar, dia mungkin akan dibiarkan oleh pekerja lain di syarikat itu. Terlepas dari usia, tattlers biasanya tidak dianggap atau dihormati, dan mereka sering digambarkan sebagai pengacau. Sekiranya anda meminta rakan sekerja anda untuk memberikan maklumat tersebut kepada jabatan sumber manusia, jangan terkejut jika dia mengundurkan diri dari ucapan asalnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKonfrontasi
Katakan rakan sekerja anda tidak sanggup bercakap dengan HR bagi pihak anda untuk melaporkan apa yang dia dengar. Tanya jika dia bersedia memberitahu anda apa yang dia dengar dan siapa yang dia percaya membuat komen itu. Namun, dia mungkin enggan jika dia mengesyaki bahawa anda akan menghadapi orang itu. Terserah kepada anda sama ada anda akan berhadapan dengan orang itu, tetapi hanya mengetahui siapa yang mungkin telah membuat komen yang menyinggung sebenarnya mungkin memberi anda sedikit pemahaman. Dia mungkin mendedahkan nama seseorang yang anda tidak mempunyai hubungan kerja yang terbaik atau seseorang yang anda disyaki adalah berat sebelah.
Resolusi
Perkara yang perlu anda selesaikan bukan dengan orang yang membuat tuntutan rakan anda membuat komen rasis. Anda mesti berbincang dengan rakan sekerja yang datang kepada anda dengan berita dan bukannya melaporkan apa yang didengarnya kepada jabatan HR. Ingatkan dia bahawa walaupun seseorang yang bukan sasaran pernyataan rasis boleh melaporkan komen tersebut kepada jabatan HR. Jika anda mempunyai apa yang anda fikir adalah persahabatan dengannya, tanyakan mengapa dia merasa bertanggungjawab untuk memberitahu anda jika dia tidak akan berdiri untuk anda atau menghormati persahabatan anda. Kemungkinan yang anda ambil adalah bahawa dia tidak akan lagi berhadapan dengan anda, tetapi jika semua yang dia percayai menyakitkan - atau, mungkin tidak benar - menyatakan, maka memutuskan hubungan koleganya mungkin terbaik.
