Penghakiman yang baik boleh menjadi berguna untuk hampir apa-apa pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, ia boleh menjadi masalah untuk membenarkan perniagaan terbenam atau berenang - atau bahkan masalah kehidupan dan kematian. Seorang pegawai polis, misalnya, bergantung pada penghakiman yang wajar untuk membuat keputusan yang baik, dan membuatnya dengan cepat. Tidak peduli apa jenis bidang yang anda ada, beberapa teknik temu duga dan teknik penyaringan umum boleh membantu anda menilai penghakiman calon. Ini termasuk ujian, teknik temuduga tingkah laku dan wawancara kerja.
$config[code] not foundTemubual Tingkah Laku
Temu bual tingkah laku melibatkan bertanya calon pekerjaan bagaimana dia berlaga pada masa lalu dalam situasi tertentu, atau bagaimana dia bertindak dalam keadaan hipotetis. Contohnya, anda mungkin bertanya kepada calon guru bagaimana dia memilih antara pelbagai strategi disiplin apabila berurusan dengan masalah pelajar tertentu. Dengan temuduga tingkah laku, idea adalah bahawa penghakiman atau membuat keputusan seseorang dalam situasi masa lalu adalah penunjuk yang sangat baik terhadap tingkah laku masa depan.
Ujian Penghakiman Situasi
Daripada bertanya soalan hipotetikal semasa wawancara dalam diri, pilihan lain adalah untuk menawarkan ujian penilaian, kadang-kadang dipanggil ujian penghakiman situasional. Biro polis dan institusi penyiasatan kadang-kadang menggunakan ujian ini sebagai pemeriksaan awal. FBI, sebagai contoh, mengendalikan ujian penghakiman situasional yang menguji kemahiran calon dalam organisasi, perancangan dan keutamaan, serta kebolehan calon untuk menilai maklumat dan membuat pertimbangan berdasarkan maklumat tersebut. Sebagai contoh, calon mungkin ditanya bagaimana menangani ahli pasukan yang tidak berkuasa atau bagaimana mengendalikan rakan sekerja yang tidak berkesan. Ujian ini sering didapati dalam talian, tetapi meminta pegawai sumber manusia anda untuk sumber lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTemubual Bekerja
Jika anda semakin dekat dengan mengambil calon, pilihan lain untuk menilai penghakimannya adalah untuk membuatnya melakukan "wawancara kerja" di mana dia menghabiskan hari kerja. Apabila dia sebenarnya melakukan tugas yang akan dilakukannya pada hari biasa, anda akan mendapat gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang dia mampu. Untuk benar-benar mengukur penghakiman calon, berikan dia satu projek yang harus dilakukan pada penghujung hari, dan masukkan kepingan teka-teki yang akan mencabarnya untuk menggunakan penghakiman yang baik. Sebagai contoh, memperkenalkan satu isu biasa yang dihadapi oleh pekerja di tempat kerja, atau meminta pekerja untuk menimbulkan masalah untuk diselesaikan.
Mengukur Respons
Sama ada anda menggunakan satu atau semua teknik ini, memantau setiap kemajuan calon dan mengembangkan rubrik untuk menjejaki kejayaan setiap orang. Sebagai contoh, FBI menggunakan skala dari 1 hingga 7 untuk maklum balas calon untuk ujian penghakiman situasional. Sekiranya respons sangat berkesan dan sangat mungkin membawa kepada hasil yang positif, penilai akan memberikan calon 6 atau 7. Respon yang tidak berkesan, sebaliknya, akan mendapat 1 atau 2. Dengan menggunakan sistem yang sama untuk setiap tindak balas dan setiap ujian, anda akan mendapat penunjuk kuat penilaian keseluruhan calon di setiap penilaian.
