Apabila pekerja di tempat kerja bersatu mempunyai keluhan, wakil kesatuan, AKA, pramugari kesatuan, mengambil titik. Ia adalah tugasnya untuk mengambil rungutan kepada pihak pengurusan untuk cuba menyelesaikan perselisihan itu, sama ada mengenai gaji, jam bekerja, gangguan atau pencurian upah. Malah pekerja yang tidak menyertai kesatuan itu berhak untuk meminta wakil kesatuan tempat kerja untuk pergi ke kelawar untuk mereka.
Tanggungjawab Kesatuan Steward
Seorang pramugari kesatuan mempunyai kedudukan yang mencabar kerana dia sedang mencari pekerja dan kesatuan. Jika kesatuan lemah, tidak teratur atau kekurangan wang, wakil kesatuan tidak akan dapat melakukan tugasnya dengan berkesan.
$config[code] not foundDari sudut pandang kesatuan, penerangan kerja serikat pekerja termasuk keahlian bangunan. Apabila pekerja baru menyertai kedai, steward perlu berada di sana untuk merapatkan manfaat menyertai kesatuan. Apabila pengurus memenangkan kemenangan dalam pertikaian rungutan, dia perlu mempublikasikannya supaya pekerja melihat bahawa kesatuan itu mempunyai belakang mereka. Jika ada protes atau mogok, ia adalah wakil kesatuan yang menganjurkan pekerja dan kemudian menggerakkan pekerja.
Kewajipan tugas pengurus kesatuan juga termasuk menjawab soalan pekerja tentang hak pekerja di bawah kontrak kesatuan. Seorang pelayan tidak perlu memfailkan keseluruhan dokumen, tetapi pelayan perlu mengetahui peruntukan utama, menjawab soalan pekerja dan dapat mendidik pekerja mengenai hak dan tanggungjawab mereka. Sekiranya rep tidak tahu jawapannya, dia harus menyelidikinya, dan bukannya cuba menipu.
Hak Perwakilan
Secara sah, setiap pekerja di kedai kesatuan, ahli atau tidak, berhak kepada perwakilan kesatuan, jika dia mempunyai keluhan. Pengecualian adalah hak pekerja yang dapat menuntut sendiri, seperti memfailkan kompensasi pekerja setelah kecederaan, dan juga isu-isu tentang hal-hal internal kesatuan. Bukan ahli tidak mempunyai kata untuk memilih pegawai kesatuan atau wakil atau dalam menetapkan peraturan kesatuan.
Pramugari kesatuan, dan kesatuan itu sendiri, perlu mewakili semua orang secara sama. Mereka tidak boleh:
- Sewenang-wenang, enggan mengejar keluhan tanpa sebab yang sah.
- Diskriminasi, enggan membantu kerana, katakan, pekerja itu hitam, Yahudi, gay atau perempuan.
- Bertindak dengan niat jahat. Bertindak dengan niat jahat termasuk menolak untuk mengambil kes, kerana wakil kesatuan tidak menyukai seseorang, atau menyetujui untuk menggugurkan kes itu sebagai balasan bagi pengurusan menyelesaikan keluhan yang lebih baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSebahagian daripada tanggungjawab republik serikat pekerja terhadap pekerja adalah jujur. Jika fakta kelihatan seperti mereka memihak kepada pengurusan, seorang pramugara tidak boleh menawarkan pekerja apa-apa jaminan mengenai kemenangan.
Memperjuangkan Perjuangan Baik
Apabila pekerja maju ke hadapan dengan keluhan, langkah pertama pengurus adalah untuk menyiasat dan mengumpulkan fakta-fakta. Kemudian fakta-fakta dibina dalam aduan dan dilancarkan sebagai prosedur keluhan, mengikut peraturan yang ditulis dalam kontrak. Adalah penting bahawa mereka memfailkan kertas kerja sebelum tarikh akhir mana-mana tarikh tamat, dan mendapat apa jua tawaran pengurusan perjanjian secara bertulis. Seorang pramugari kesatuan perlu melakukan kerja yang baik dengan syarikat. Adalah penting untuk datang sebagai seorang yang sopan, tegas dan profesional, bukannya melelas, membuli atau mengancam.
Pemberi kesatuan tidak diwajibkan untuk mengajukan keluhan untuk setiap keluhan yang dia dengar. Sekiranya rep menyiasat dan memutuskan bahawa tidak ada alasan untuk diteruskan, maka itulah alasan yang sah, selagi ia tidak sewenang-wenang atau berdasarkan diskriminasi. Rep tidak bertanggungjawab untuk memenangi kes itu, sama ada - walaupun pekerja berfikir bahawa rungutan itu adalah sumpah. Semua yang boleh dilakukan oleh pramugara adalah yang terbaik.
Jika pekerja percaya bahawa pelayan tidak memperlakukannya dengan adil, maka biasanya, langkah pertama adalah untuk memfailkan aduan dengan atasan pengurus di dalam kesatuan. Sekiranya tidak berjaya, pekerja boleh membawa kes itu ke Badan Hubungan Perburuhan Nasional, atau bahkan ke mahkamah.
