GLENVIEW, IL (SIARAN AKHBAR - 1 Julai 2009) - Ia adalah mimpi ngeri setiap pemilik perniagaan. Selepas menghabiskan masa dan wang untuk mengisi pembukaan kerja, calon yang anda upah ternyata tidak bagus - mungkin juga bahaya kepada rakan-rakan dan hubungan pelanggan.
Menurut kaji selidik terbaru dari penyedia gaji dalam talian SurePayroll, mimpi ngeri ini nampaknya berubah menjadi kenyataan bagi banyak pemilik perniagaan kecil.
$config[code] not foundKaji selidik itu mendedahkan bahawa tiga dari empat pemilik perniagaan yang ditinjau mengaku menyewa sekurang-kurangnya seorang pekerja yang kemudiannya berharap mereka tidak pernah mempunyai, dan banyak menunjukkan bahawa kesilapan itu menyebabkan kerugian kewangan yang besar - lebih daripada $ 10,000 pop, menurut 12 peratus responden.
SurePayroll menyifatkan trend yang semakin meningkat untuk menyewa kesilapan pada masa ekonomi yang sukar yang telah meletakkan sejumlah besar pencari kerja yang sangat kompetitif dan berminat ke dalam pasaran.
"Perniagaan yang kami ceritakan mengatakan mereka melihat lebih ramai individu berbaring di rà © sumà © s atau membesar-besarkan set kemahiran mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang langka. Di bawah ekonomi, pemilik perniagaan kecil mesti berhati-hati ketika membawa pekerja baru, "kata Presiden SurePayroll, Michael Alter.
Bagaimana Kesilapan Menggalakkan Dibuat
Mengikut hasil tinjauan, banyak pemilik perniagaan kecil sedang menghadapi langkah-langkah untuk mengurangkan kemungkinan kesilapan pengambilan pekerja. Kebanyakan yang mengakui keputusan menganggur yang buruk berkata bahawa mereka mengakibatkan kegagalan untuk menilai dengan tepat keperibadian, watak atau kemahiran pekerja. Tanggungjawab termasuk:
"Kami mengupah seorang pekerja tanpa melakukan pemeriksaan latar belakang, dan kemudian saya mencuri dia mencuri." "Kami bergantung terutamanya kepada 'perasaan usus' yang kuat untuk menentukan sama ada calon itu layak dan semakan rujukan."
"Kesilapan pengambilan kami sebahagian besarnya disebabkan oleh kekangan masa - kami perlu mengisi kedudukan dengan pantas dan dengan cepat memilih apa yang kelihatan sebagai pemohon yang terbaik daripada resume yang diterima." Jadi apa yang dilakukan pemilik perniagaan apabila mereka menyedari bahawa mereka telah membuat kesilapan menyewa? Reaksi yang paling biasa adalah memberi pekerja latihan tambahan. Lain-lain memotong hak untuk mengejar dan membakar pekerja yang tidak memuaskan. Sama ada taktik menghasilkan hasil yang sama: lebih banyak masa dan wang yang dibelanjakan dalam latihan atau merekrut, tidak menghasilkan pendapatan untuk perniagaan. Bagaimana Pemilik Perniagaan Dapat Menghindari Kesalahan Menyewa Menurut Alter, cara terbaik untuk mengelakkan membuat sewa buruk adalah menjalankan penyelidikan calon semasa fasa pra-pekerjaan. Daripada hanya mengandalkan perasaan usus, dia menyarankan menggunakan kaedah penyaringan objektif yang terbukti: Lakukan Cek Latar Belakang - Hampir separuh daripada semua pemohon kerja perniagaan kecil menyerahkan rà © sumà © s dengan maklumat palsu. Pemeriksaan latar belakang akan membantu memastikan majikan calon mempekerjakan dan mengamanahkan kewangan dan maklumat proprietari adalah siapa yang mereka nyatakan. Menilai Sikap Kepribadian - Memahami personaliti dan temperamen yang mendasari calon kandidat membantu majikan menentukan gaya kerja yang paling sesuai dengan perusahaan. Mengendalikan Ujian Kemahiran - Ujian kemahiran mendedahkan apa calon yang benar-benar mampu sebelum masuk untuk temu bual. Ujian juga boleh didapati di kawasan yang sangat khusus, teknikal termasuk C ++, Oracle dan Java. Menggantung Ujian Pemeriksaan Ubat - Pakar dalam penyelidikan toksikologi menyatakan bahawa 75 peratus pengguna dadah haram digunakan, dan kebanyakan bekerja untuk perniagaan kecil dan sederhana. Perkhidmatan pemeriksaan ubat membantu majikan mengekalkan tempat kerja mereka dengan selamat dan memastikan kecekapan pekerja yang mereka percayai setiap hari. "Bagi pemilik perniagaan kecil, ketegangan psikologi dan ekonomi membuat kesilapan pengambilan pekerja boleh menjadi beban besar-besaran terhadap syarikat," kata Alter. "Tambahan pula, kesilapan pengambilan jenis ini boleh dikurangkan atau dielakkan sama sekali dengan melaksanakan langkah berjaga-jaga yang sewajarnya. Melabur dalam perkhidmatan pemeriksaan pra-pekerjaan bernilai pelaburan awal yang kecil. " Untuk membantu pemilik perniagaan kecil dengan pemeriksaan pekerjaan, SurePayroll baru-baru ini memperkenalkan satu penawaran baru penawaran produk skrining pra-pekerjaan yang berpatutan yang khusus memenuhi keperluan perniagaan kecil. Untuk maklumat lanjut, lawati Mengenai SurePayroll: SurePayroll adalah alternatif dalam talian untuk ADP dan Paychex. Perkhidmatan dan anggota pasukan SurePayroll didedikasikan untuk menyediakan perkhidmatan gaji dalam talian yang mudah dan mudah pada harga yang ditawarkan oleh pemilik perniagaan kecil. Puluhan ribu pelanggan bergantung kepada SurePayroll untuk memproses gaji di mana sahaja mereka mahu dalam masa dua minit. Di samping itu, SurePayroll menawarkan penyelesaian perniagaan kecil untuk menguruskan rancangan 401 (k), insurans kesihatan, pampasan pekerja, pematuhan HR dan pemeriksaan pekerja. Untuk akauntan dan rakan perbankan, SurePayroll menyediakan perkhidmatan label peribadi yang membolehkan mereka menawarkan pemprosesan gaji kepada pelanggan perniagaan kecil mereka. Dalam dekad yang lalu, SurePayroll telah menerima pelbagai anugerah berprestij untuk teknologi inovatif dan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, termasuk pengiktirafan dari PC Magazine, Inc. 500, Perakaunan Hari Ini, Anugerah Stevie dan banyak lagi. Untuk mendapatkan maklumat lanjut, anda boleh melawat http://www.surepayroll.com, hubungi 877.954.7873 atau ikuti kami di
