Setiap tempat kerja terdiri daripada orang yang berasal dari latar belakang budaya, agama atau sosial yang berbeza. Kadang-kadang, perbezaan ini boleh menimbulkan diskriminasi, tanpa mengira hakikat bahawa Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S., atau EEOC, membuat peraturan untuk membendung nafkah ini. Diskriminasi di tempat kerja berlaku dalam pelbagai bentuk berdasarkan ciri-ciri, seperti umur, jantina, bangsa, status perkahwinan atau latar belakang etnik.
$config[code] not foundDiskriminasi Umur
Diskriminasi umur berlaku apabila pekerja menerima rawatan yang tidak baik kerana usia mereka. Orang seperti itu boleh menjadi sasaran komen yang menyinggung mengenai usia mereka. Ia juga timbul apabila dasar atau amalan tempat kerja memberi kesan negatif kepada pekerja berumur 40 tahun ke atas. Walau bagaimanapun, umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan atau ADEA tidak melindungi pemohon atau pekerja yang lebih muda dari 40 tahun.
Diskriminasi Agama
Diskriminasi agama adalah perlakuan tidak sama rata pekerja berdasarkan kepercayaan agama mereka. Rawatan yang tidak baik ini menunjukkan dirinya melalui pemecatan, gangguan, pemisahan atau gaji yang tidak sama rata. Sebagai sebahagian daripada diskriminasi agama, mangsa tidak mendapat peluang untuk merealisasikan kepercayaan agama mereka di tempat kerja, kerana kekurangan jadual kerja yang fleksibel, penempatan semula pekerjaan atau penggantian shift secara sukarela. Ini bertentangan dengan Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan alasan seks, warna, agama, bangsa atau asal seseorang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDiskriminasi jantina
Diskriminasi gender timbul daripada rawatan yang tidak wajar seseorang kerana seks mereka. Diskriminasi gender jelas apabila seorang pekerja mendapat lebih banyak wang daripada yang lain dari lawan jenis, walaupun memiliki kepakaran yang sama. Biro Banci melaporkan bahawa purata gaji bagi wanita ialah 77 peratus lelaki pada tahun 2011. Dasar atau amalan pekerjaan juga boleh diskriminatif secara seksual, apabila mereka memberi kesan negatif terhadap pekerja jantina tertentu.
Diskriminasi kaum
Seorang pekerja yang menerima rawatan yang tidak baik kerana bangsa mereka adalah mangsa diskriminasi kaum. Ia juga berlaku apabila pekerja tertentu mengalami rawatan yang tidak sama rata kerana memiliki ciri khusus yang berkaitan dengan kaum tertentu. Pekerja yang berada dalam perkahwinan antara kaum juga boleh menyaksikan diskriminasi kaum berdasarkan hubungan perkahwinan mereka. Ini adalah kes yang sama untuk orang yang tergolong dalam kumpulan berasaskan kaum tertentu. Diskriminasi kaum di tempat kerja merebak kepalanya melalui pernyataan penghinaan, dasar tidak adil, pemecatan dan syarat pekerjaan.
