Menyediakan ujian penilaian pra-pekerjaan melibatkan mengetahui kedudukan, mempunyai budaya korporat dan mempelajari latar belakang syarikat. Ini memberikan anda peluang terbaik untuk memaparkan kelayakan anda untuk kedudukan itu.
Mengapa Ujian Syarikat
Setiap kali sebuah syarikat menggaji pekerja baru, ia merupakan pelaburan yang besar. Sebagai tambahan kepada kos yang dikaitkan dengan merekrut, menemuramah, mengupah dan melatih, ia dapat mengambil masa pekerja baru untuk mempercepat dan menjadi produktif. Sekiranya ternyata pemain baru bukan perlawanan yang baik, proses itu perlu diulang. Ujian penilaian pra-pekerjaan boleh membantu meningkatkan peluang untuk berjaya dengan mengenal pasti ciri-ciri personaliti utama, mengukur pengetahuan pekerjaan dan menilai sama ada prospek mempunyai bakat dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
$config[code] not foundPetua
Ujian penilaian boleh dilakukan secara elektronik, secara peribadi atau melalui soal selidik bertulis.
Ketahui Syarikat dan Kerja
Terlepas dari kedudukan yang anda gunakan, penting untuk mendidik diri anda tentang budaya syarikat. Cari topik berita tentang syarikat dalam talian, membaca bahan-bahan di laman web syarikat dan akrab dengan bios kakitangan. Ketahui tentang pelanggan utama, produk dan perkhidmatan syarikat, program amal dan keadaan industri. Sekiranya anda belum memilikinya, minta deskripsi kerja yang terperinci mengenai apa yang anda akan bertanggungjawab jika anda mendapat jawatan. Semua ini akan membantu anda menjawab soalan penilaian dengan pengetahuan yang mendalam.
Petua
Jangan malu tentang meminta maklumat latar belakang mengenai syarikat sebelum temubual atau ujian pekerjaan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengiktiraf Ploji Ujian Biasa
Walaupun ujian penilaian pekerjaan tidak semestinya bertujuan mengelirukan, mereka mungkin menimbulkan persoalan dalam cara bulatan untuk menilai keperibadian sebenar dan etika kerja anda. Sebagai contoh, ujian tidak mungkin menanyakan kepada anda secara terang-terangan jika anda bercadang untuk menunjukkan kerja tepat pada waktunya, tetapi ia mungkin mencari maklumat yang sama dengan menggunakan soalan yang berkaitan. Sebagai contoh, "Apa yang anda anggap sebagai alasan yang sah untuk kelambatan untuk bekerja?" Atau, "Adakah rakan sekerja dan majikan yang terdahulu mengatakan anda boleh dipercayai sepanjang masa, kebanyakan masa atau jarang?" Pertimbangkan setiap soalan sepenuhnya untuk mendapatkan rasa untuk apa yang pengurus sedang mencari.
Main peranan
Sekiranya penilaian anda akan dijalankan di hadapan panel atau pengurus pengambilan pekerja, minta rakan atau ahli keluarga yang dipercayai untuk mengadakan sesi pengenalan diri dengan anda terlebih dahulu. Catat diri anda untuk menilai bahasa badan, hubungan mata dan kejelasan ucapan dan persembahan. Anda akan dihakimi pada keperibadian dan karisma anda, keupayaan anda untuk terlibat dan cara anda berinteraksi dengan pewawancara. Menjadi tenang dan dikumpulkan dapat membantu anda meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan.
Jujurlah
Pada akhirnya, anda tidak boleh "menipu" ujian penilaian, terutama jika ia dirancang untuk kedudukan khusus seperti jualan atau perkhidmatan pelanggan. Ujian dipetik sedemikian rupa supaya penilai boleh mengenal pasti jika calon memberi jawapan yang mereka fikir syarikat itu mahu didengar. Untuk hasil terbaik, bijak tetapi jujur dalam cara anda bertindak balas. Sekiranya anda mendapat pekerjaan melalui tipu muslihat, ia mungkin tidak akan baik untuk anda atau syarikat dalam jangka panjang.
