Menonton rakan sekerja anda mendapatkan tugasan plum, bonus tunai dan pengiktirafan awam untuk kerja mereka adalah sukar apabila anda tahu anda sedang melakukan pada tahap yang sama. Jika anda dan rakan sekerja anda benar-benar berprestasi pada tahap yang sama, namun bos anda tidak memberikan anda insentif dan motivasi yang sama, mereka mungkin menerima rawatan istimewa. Tetapi sebelum anda tergesa-gesa ke jabatan sumber manusia dengan aduan, lihatlah keadaan yang semestinya mungkin.
$config[code] not foundBandingkan Epal ke Epal
Untuk menentukan sama ada rakan sekerja anda benar-benar menerima rawatan istimewa, anda perlu memastikan bahawa anda melakukan jenis kerja yang sama pada tahap yang sama - bandingkan diri anda hanya dengan pekerja yang anda juga terletak. Contohnya, jika anda seorang syarikat litigasi tahun kedua, bandingkan pendidikan, tahap pengalaman dan prestasi anda kepada syarikat-syarikat litigasi tahun kedua di firma itu, bukan peguam baru atau peguam yang telah berlatih selama empat atau lima tahun. Tetapkan kepada apa yang anda dan rakan sekerja anda mempunyai persamaan; jangan mula membandingkan ciri-ciri yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti umur, bangsa atau seks.
Perhatikan Perbezaan
Sebaik sahaja anda menetapkan apa yang anda ada bersama dengan rakan sekerja yang anda percaya mendapat rawatan istimewa, perhatikan perbezaannya. Sekiranya anda mempunyai lebih banyak pengalaman daripada orang lain yang anda bekerjasama, tambahkannya pada draf aduan anda. Begitu juga, jika anda mempunyai lebih banyak kelayakan akademik atau lesen profesional daripada rakan sekerja anda, masukkan faktor-faktor tersebut dalam senarai perbezaan anda. Dalam sesetengah kes, pekerja menerima rawatan istimewa berdasarkan faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti seks, kecacatan, bangsa atau hubungan peribadi dengan bos. Senaraikan ini jika anda percaya kelalaian penyelia anda berdasarkan faktor-faktor ini.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBaca Buku Panduan Kakitangan
Dasar-dasar majikan sering terkandung dalam buku panduan pekerjaan yang kerap dikemas kini. Semak salinan anda untuk mengetahui apa yang anda perlukan untuk memfailkan aduan terhadap penyelia atau pengurus anda. Banyak proses aduan bermula di peringkat penyeliaan, tetapi jika anda percaya akan bos anda dengan jenis aduan ini akan menjadi konfrontatif, sebaiknya pergi langsung ke jabatan sumber manusia. Jika anda bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak mempunyai jabatan HR yang berdedikasi, mintalah pemimpin tertinggi dalam syarikat itu jika anda boleh mengadakan pertemuan peribadi dengannya.
Hanya Fakta
Dalam mesyuarat anda - sama ada dengan HR atau eksekutif tertinggi syarikat - dengan tenang menjelaskan bahawa anda percaya rakan sekerja anda menerima rawatan istimewa. Terangkan cara anda berada di tempat yang sama dengan rakan sekerja anda dan kemudian bercakap tentang perbezaan yang ada di antara anda dan orang lain di dalam pasukan anda. Berikan contoh dan fakta konkrit, bukan khabar angin atau khabar angin. Berhenti daripada mengadu tentang apa yang anda percaya mungkin rawatan istimewa tetapi benar-benar hanya perbezaan personaliti yang tidak menjejaskan pekerjaan anda. Sebagai contoh, jika bos anda secara rutin meminta rakan sekerja untuk menyertai beliau untuk koktail selepas bekerja, anda mungkin dikecualikan atas sebab-sebab tertentu. Tetapi jika anda tahu bahawa rakan sekerja yang menghadiri kerja selepas ini mendapatkan peserta biasanya diberikan tugasan yang terbaik atau yang pertama menerima insentif tempat kerja, menyebutkan bahawa dalam aduan anda.
Matlamat Untuk Resolusi
Jika anda mempunyai idea untuk menyelesaikan ketidakadilan di tempat kerja, mengesyorkan mereka kepada penggiat HR atau pemimpin syarikat. Contohnya, jika rating penarafan prestasi terakhir anda sepatutnya memperoleh peningkatan 5 peratus daripada kenaikan 2 peratus yang anda terima, minta kenaikan gaji dan pembayaran retroaktif. Sekiranya syarikat itu menolak cadangan anda atau jika anda diberitahu bahawa syarikat itu harus menyiasat perkara itu, minta masa untuk mengharapkan mesyuarat susulan.
Tiada Kepuasan
Jika anda tidak berpuas hati dengan hasil aduan awal anda dan jika anda percaya penyelia atau pengurus anda melayan anda secara berbeza, berdasarkan faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan seperti yang dilindungi oleh Title VII Akta Hak Sivil, Orang Kurang Upaya Amerika Bertindak atau mana-mana undang-undang pekerjaan lain, dapatkan bantuan dari Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Amerika Syarikat atau komisi hak asasi manusia negara anda. Sekali di sana, anda akan memfailkan apa yang dipanggil "pertuduhan diskriminasi" rasmi supaya agensi boleh meneruskan penyiasatan.
