Apabila anda mendapat tawaran pekerjaan itu, anda mungkin merasa yakin dengan prospek anda. Adalah jelas bahawa syarikat mahu anda. Jika tidak, mengapa mereka membuat tawaran di tempat pertama? Sekiranya gaji itu bukan apa yang anda harapkan dan anda cuba berunding, selalu ada risiko bahawa semua perkara itu dapat meletup di wajah anda. Dalam senario terburuk, majikan menarik balik tawaran itu dan anda kembali ke papan lukisan. Walaupun gaji mungkin menjadi faktor, beberapa perkara lain boleh dimainkan untuk memaksa tangan majikan.
$config[code] not foundTidak menghormati
Pertama, perhatikan tingkah laku anda semasa proses rundingan gaji. Jika anda bertindak sombong, tidak sopan atau tidak sopan kerana anda meminta majikan untuk mendapatkan lebih banyak wang, ia mungkin telah menggosoknya dengan cara yang salah. Anda mungkin telah meminta terlalu banyak dan memberi isyarat kepada majikan bahawa anda akan menjadi seorang diva jika disewa. Cara terbaik untuk memerangi itu ialah mengenali pelbagai gaji untuk orang yang mempunyai kerjaya yang sama, menggunakan data dari Biro Statistik Buruh atau catatan pekerjaan lain.
Nilai yang dirasakan
Apabila anda memasuki rundingan tentang gaji, anda menjual diri anda. Seperti mana-mana pelanggan lain, syarikat itu ingin tahu apa nilai yang akan diperolehnya daripada menyewa anda, atau apa kemahiran khusus, bakat atau sambungan yang akan anda sampaikan ke meja. Apabila anda menyampaikan tawaran balas anda, tanya diri anda sama ada anda memperlihatkan majikan apa-apa nilai tambahan yang anda akan bawa kepada syarikat. Syarikat itu sudah mengetahui tentang pendidikan dan pengalaman anda dari resume anda, tetapi anda perlu membawa lebih banyak lagi semasa proses rundingan. Anda sepatutnya membicarakan berapa banyak pelanggan yang akan anda bawa, bagaimana anda akan datang dengan senarai pelanggan, bagaimana anda akan menyimpan wang syarikat atau beberapa faktor lain yang mungkin tidak boleh dikatakan tidak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRujukan
Dalam sesetengah kes, majikan mungkin tidak melakukan semua kerja rumah sebelum menawarkan kedudukan kepada anda buat kali pertama. Pengurus pengambilan pekerja mungkin telah mengabaikan panggilan rujukan anda sehingga sangat terlambat dalam permainan, dan mengetahui sesuatu yang ternyata menjadi pemecah perjanjian. Dalam kes lain, anda mungkin termasuk rujukan yang majikan tidak dapat memegang - bendera merah yang lain untuk majikan. Satu lagi masalah yang berpotensi: majikan mungkin mengetahui bahawa anda baru-baru ini menemani dengan pesaing. Sesetengah majikan menikmati permainan itu, yang lain membencinya.
Pelajaran
Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam kedudukan kembali ke papan lukisan dan memulakan pencarian kerja anda, anda sepatutnya belajar beberapa perkara dalam proses itu. Pertama, jangan beri notis anda pada pekerjaan anda sekarang sehingga anda 100 peratus yakin anda mendapat pekerjaan yang lain. Sekiranya perlu, mintalah kontrak pra-pekerjaan yang menyatakan syarat-syarat pekerjaan anda dan apa yang perlu dilakukan majikan baru sekiranya dia menafikan janjinya. Kedua, sentiasa menginjak dengan teliti dalam semua rundingan. Sekiranya anda tidak pasti mengapa majikan mengambil semula tawaran itu, ia tidak menyakitkan untuk bertanya. Sesetengah pengurus pengambilan pekerja mungkin lebih daripada bersedia berkongsi bagaimana anda mengacaukan; orang lain mungkin tidak memberi anda masa.
