Diskriminasi di tempat kerja disokong melalui sistem di mana kuasa membuat keputusan dikekalkan oleh satu kumpulan tertentu. Tidak mematuhi tindakan afirmatif menyebabkan diskriminasi.
Pengenalan
Faktor diskriminasi adalah bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, umur (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan atau maklumat genetik. Faktor-faktor ini menyebabkan diskriminasi apabila digunakan untuk menentukan status pemohon, potensi promosi atau tindakan tatatertib.
$config[code] not foundPemeriksaan Pra-pekerjaan
Penarafan kredit atau status ekonomi boleh menjejaskan permohonan pekerjaan. Majikan mesti membuktikan ini adalah penting untuk kedudukan apabila meminta maklumat ini.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaedah
Punca lain untuk diskriminasi di tempat kerja adalah hubungan kasar majikan dan pekerja melalui pemberian rehat, persetujuan meninggalkan dan tugasan stesen kerja.
Hak Asasi Manusia Sejagat
"Setiap orang mempunyai hak untuk bekerja, memilih pekerjaan yang bebas, adil dan menguntungkan pekerjaan dan perlindungan terhadap pengangguran. Semua orang, tanpa diskriminasi, berhak mendapat gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama," sebagaimana dinyatakan oleh Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Pelanggaran hak individu ini menyebabkan diskriminasi yang menyalahi undang-undang.
Keadaan Kerja Selamat
Keselamatan fizikal dan psikologi adalah hak asasi manusia. Buruh paksa, persekitaran kerja yang tidak selamat atau toksik, dan jam kerja yang tidak munasabah menyebabkan diskriminasi berkaitan dengan tempat kerja.
