Jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya dalam industri sumber manusia, anda akan senang mengetahui bahawa terdapat beberapa peluang kerjaya yang tersedia selain daripada tugas pengambilan dan penembakan yang biasanya dikaitkan dengan profesion ini. Seperti namanya, pekerjaan sumber manusia memberi tumpuan kepada pengurusan aset paling berharga organisasi - pekerjanya. Profesional sumber manusia melakukan ini melalui pelbagai tugas pentadbiran dan strategik yang berkaitan dengan perkara seperti proses pengambilan dan pemilihan, pentadbiran manfaat dan hubungan pekerja.
$config[code] not foundPembantu HR
Apabila anda mula-mula memulakan dalam bidang sumber manusia, anda mungkin akan mula sebagai pembantu HR. Kedudukan ini menyokong jabatan sumber manusia dengan tugas pentadbiran seperti memasukkan maklumat sewa baru ke sistem HR syarikat, memasukkan perubahan status pekerja, posting kekosongan jawatan dan membantu dengan resume pemeriksaan. Walaupun pengalaman yang terdahulu dan kursus kursus kolej tidak semestinya diperlukan untuk mendarat pekerjaan pembantu HR anda yang pertama, satu atau kedua-duanya sangat disukai oleh banyak organisasi. Sekiranya anda tidak pernah bekerja secara rasmi dalam kapasiti Sumber Manusia, ingatlah bahawa latihan magang dan penyeliaan umumnya akan memuaskan keperluan pengalaman minimum.
Pakar HR
Sebaik sahaja anda mendapat pengalaman di bawah tali pinggang anda, anda mungkin mempertimbangkan memajukan kerjaya anda dengan menjadi seorang pakar SDM. Pengambilan, faedah, latihan dan hubungan buruh adalah semua bidang pengkhususan dalam bidang sumber manusia. Membuat keputusan untuk menjadi seorang pakar membolehkan anda memberi tumpuan kepada satu bidang khusus HR dan bukannya bertanggungjawab untuk semua tugas yang berkaitan dengan sumber manusia, sehingga menjadi ahli subjek dalam fungsi tertentu. Walaupun keperluan khusus berbeza dari majikan, anda mesti memiliki ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pembangunan organisasi atau bidang yang berkaitan dengan pengalaman kerja HR terdahulu untuk layak mendapat kedudukan pakar sumber manusia. Calon dapat memperlihatkan pengetahuan pekerjaan mereka dengan mendapatkan pensijilan profesional seperti Pakar Khidmat Pakar Bertauliah (CEBS) atau Profesional dalam Sumber Manusia (PHR).
Ketua Umum HR
Daripada pakar dalam satu bidang HR, anda boleh membuat keputusan untuk mengejar pekerjaan generalist sumber manusia. Laluan kemajuan ini membolehkan anda untuk meluangkan masa dalam semua aspek HR tanpa perlu mengecilkan kepakaran anda untuk hanya satu kawasan. Di samping menasihati pekerja dan pengurus di bidang yang berkaitan dengan hubungan pekerja, manfaat, pampasan dan pengurusan prestasi, sesetengah gali mungkin mempunyai tanggungjawab penyeliaan terhadap pekerja kurang berpengalaman seperti pembantu HR atau kerani. Sama seperti keperluan untuk peranan pakar SDM, anda biasanya mesti memiliki ijazah sarjana muda dalam bidang HR, perniagaan atau bidang yang berkaitan dengan pengalaman kerja sumber manusia yang terdahulu. Walaupun tidak diperlukan, pensijilan industri seperti PHR atau SPHR yang ditawarkan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia sangat disukai oleh majikan.
Pengurus Sumber Manusia
Sebaik sahaja anda menguasai peranan HR atau peranan umum, anda mungkin memutuskan untuk beralih ke peranan kepimpinan seperti seorang pengurus SDM. Kedudukan ini menguruskan kakitangan HR lain seperti pembantu, pakar dan umum dan secara langsung menyumbang kepada pelan strategik keseluruhan perniagaan dengan membuat cadangan untuk meningkatkan kecekapan operasi, menjimatkan wang dan kekal berdaya saing dalam pasaran pekerjaan. Pengurus HR umumnya harus mempunyai kombinasi pengalaman kerja dan pendidikan yang penting untuk memainkan peranan ini, bersama-sama dengan penguasaan yang kuat bagi undang-undang dan peraturan pekerjaan persekutuan dan negeri yang berkenaan. Persijilan industri dan ijazah induk dalam sumber manusia atau hubungan buruh tidak diperlukan tetapi sangat diinginkan oleh majikan.
