Anda boleh mempunyai semua kopi percuma di dunia, tetapi jika anda tidak menawarkan jenis manfaat yang benar-benar dicari oleh para pekerja, anda akan kehilangannya dengan segera. Itulah sebabnya kami meminta 11 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) soalan berikut:
"Apa salah satu syarikat atau faedah yang anda tawarkan yang sebenarnya berpengaruh untuk menarik minat bakat terbaik dan apakah alasan mengapa pekerja baru-baru ini memilih tawaran anda terhadap yang lain?"
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
$config[code] not found1. Persekitaran Kerja Jauh
"Dengan menggunakan gabungan peralatan awan-kolaboratif, pekerja kami boleh bekerja dari mana-mana tempat di dunia. Gabungan Podio, Skype, Join.me, Google Drive dan Hangouts membolehkan kami mengatur pengurusan projek dan tugas, sementara semua orang boleh bekerja dari keselesaan rumah. Mesyuarat pasukan sporadik memperkukuh persekitaran pasukan dan aspek kerjasama. Kebebasan dan fleksibiliti adalah faedah yang besar! "~ Marcela DeVivo, Bantuan Hutang Kebangsaan
2. Insurans Kesihatan Dibayar Bagi Pekerja dan Mereka Yang Disayangi
"Kami bukan sahaja menawarkan insurans kesihatan, tetapi membayar insurans kesihatan pekerja dan keluarga mereka. Pengambilan baru-baru ini berkata bahawa ia memberikan keprihatinan kepadanya dan bermakna bahawa kita bukan sahaja mengatakan bahawa kesihatannya penting, tetapi meletakkan wang kita di mana hati kita adalah dengan memastikan dia dan mereka yang pedulinya dilindungi. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Projek Bermakna
"Kami memberi tumpuan kepada memberi kesan. Kami memilih pelanggan yang boleh membantu dengan cara yang paling besar dan mengambilnya dengan serius. Kami bekerjasama dengan projek dalaman yang dapat membantu mencari penawar untuk kanser. Penggajian baru-baru ini mahu menjadi sebahagian daripada jenis budaya itu. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Faktor Coolness
"Di tempat perniagaan yang kurang kompetitif, orang senang bekerja untuk perniagaan yang sejuk dan berkembang, terutamanya apabila mereka merasa seolah-olah mereka adalah sebahagian daripada kumpulan benar-benar membuat perbezaan di dunia. Kami menerima pelbagai anugerah dan akhbar utama tanah. Pekerja AcousticSheep dapat membual secara riang kepada keluarga dan rakan-rakan tentang syarikat mereka yang sangat hebat, terutamanya apabila mereka muncul di TV. "~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Pembayaran Balik untuk Peristiwa Profesional
"Jika anda mahu menghadiri persidangan atau menyertai kumpulan rangkaian, kami akan membayar balik kepada anda. Kami menghormati orang yang ingin meningkatkan kemahiran dan menyedari bahawa ia memberikan pekerja dan syarikat kami kelebihan daya saing. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Kerja Hari Luar Negara dan Bantuan Perjalanan
"Syarikat saya menawarkan lima hari bekerja di luar negara setiap tahun, yang bermaksud bahawa pekerja boleh melakukan kerja mereka dari mana saja di dunia. Di samping itu, kami menawarkan untuk membayar 25 peratus tambang penerbangan mereka untuk perjalanan antarabangsa. Ini benar-benar menarik untuk pergi-getters yang ingin meneroka dunia, dan mereka adalah jenis orang yang saya mahu di syarikat saya. "~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Latihan Berkesan dan Menyeronokkan
"Kami mempunyai program latihan yang sangat baik yang sangat berkesan dan menyeronokkan untuk pekerja baru. Kami menawarkan satu minggu latihan dalam bilik darjah, diikuti dengan membayangi dengan perekrut teratas. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Keupayaan Memiliki Suara Impak
"Pekerja di luarBRANDgo! diberi banyak faedah (PTO tanpa had, masa flex, retreat, makan tengah hari, dan lain-lain), tetapi tidak ada satu pun yang berharga seperti keupayaan untuk mempengaruhi perubahan positif mengenai bagaimana peranan mereka dan syarikat secara keseluruhan dilaksanakan. Janji otonomi dan mempunyai suara yang memberi kesan adalah magnet bagi pekerja yang berwawasan keusahawanan. "~ Derek Weber, pergiBRANDgo!
9. Fleksibiliti dan Makanan
"Kami menyediakan persekitaran yang fleksibel seperti yang kita tahu bahawa penggajian kami sangat bermotivasi dan didorong sendiri dan tidak memerlukan kekangan seperti minggu kerja 9-ke-5 untuk menghasilkan kerja yang berkualiti. Di samping itu, lokasi yang hebat di San Francisco dan makan tengah hari percuma pasti memberi faedah kepada para pekerja yang benar-benar menikmati. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Budaya Syarikat Cemerlang
"Selain faedah dan faedah tradisional, satu alasan mengapa pekerja memilih syarikat saya adalah kerana budaya kita. Saya memastikan agar pekerja yang berpotensi tahu bahawa kita akan menghargai mereka untuk kepelbagaian dan keperibadian mereka, dan memberi mereka hadiah untuk kemahiran unik mereka sementara membolehkan mereka berkembang. Ini menarik pekerja gembira dan bermotivasi yang berminat untuk lebih daripada gaji. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
11. Jawatankuasa Sosial Semua Bintang
"Walaupun sebuah pasukan yang agak kecil, kami telah membentuk sebuah jawatankuasa sosial untuk menganjurkan acara-acara yang luas syarikat. Ini termasuk acara sukan, BBQ, lemparan kapak, pemburu pemulung dan acara amal.Hakikat bahawa sesebuah kumpulan menganjurkan acara-acara ini menunjukkan komitmen kami terhadap aktiviti-aktiviti ekstrakurikuler yang meyakinkan calon. "~ David Ciccarelli, Voices.com
Foto Rolet melalui Shutterstock
11 Komen ▼
