Kanan, prestasi, tugas, tahun kerja dan pengalaman sering mempengaruhi gaji. Majikan anda boleh menggunakan mana-mana alasan untuk membayar anda kurang daripada rakan kerja melakukan pekerjaan yang sama, walaupun beberapa mahkamah telah memutuskan terhadap majikan yang membuat tuntutan ini. Langkah pertama dalam mencari tahu apa majikan anda boleh atau tidak boleh lakukan dengan gaji anda adalah memahami bagaimana undang-undang melindunginya.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Majikan anda tidak boleh membayar anda kurang daripada gaji minimum persekutuan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil. Negeri menetapkan gaji minimum mereka sendiri dan jika keadaan anda lebih tinggi daripada Fed, majikan anda mesti membayar kadar yang lebih tinggi. Juga, jika majikan anda membayar anda sejam dan anda bekerja lebih dari 40 jam dalam mana-mana minggu, majikan anda mesti membayar anda 1.5 kali gaji asas anda untuk setiap jam tambahan yang anda bekerja. FLSA tidak menetapkan upah atau membuat keputusan sama ada kadar tidak adil antara anda dan rakan sekerja anda, tetapi ia menghalang majikan anda daripada membayar anda di bawah jumlah tertentu atau tidak membayar lebih masa jika anda layak.
$config[code] not foundAkta Ekuiti Bayar
Akta Equal Pay tidak membenarkan majikan anda membayar anda kurang daripada rakan sekerja melakukan pekerjaan yang sama. Kongres meluluskan EPA pada tahun 1963, kebanyakannya untuk memastikan wanita mendapat kadar bayaran yang sama seperti lelaki yang melakukan kerja yang sama. Walau bagaimanapun, undang-undang melindungi kedua-dua jantina. Tugas anda tidak perlu sama dengan rakan sekerja anda, tetapi ia memerlukan kemahiran, pendidikan, pengalaman dan latihan yang sama. Jumlah usaha fisik dan mental yang diperlukan juga harus sama.Jika dua orang memegang pekerjaan yang sama dan salah seorang daripada mereka melakukan tugas yang memerlukan lebih banyak tenaga, majikan boleh membayar lebih banyak pekerja itu. Pekerja barisan pemasangan yang berkumpul dan mengemas barangan boleh dibayar lebih banyak untuk tenaga yang diperlukan untuk tugas tambahan. Majikan mempunyai hak yang sama jika dua orang memegang pekerjaan yang sama, tetapi seseorang mempunyai tanggungjawab yang lebih besar. Contohnya ialah jurujual yang bukan hanya bertemu dengan pelanggan tetapi juga boleh menawarkan pilihan pembeli membayar. Menghidupkan lampu pejabat di hujung hari kerja tidak memerlukan gaji yang lebih tinggi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKanan
Sukarelawan yang telah bekerja lebih lama daripada anda mempunyai kekananan. Sesetengah tempat kerja memberi keutamaan kepada pekerja apabila membuat kenaikan gaji dan promosi. Pekerja-pekerja yang mewakili kesatuan membuat keputusan dan berunding gaji dan isu-isu tempat kerja yang lain berdasarkan kekananan. Sekiranya majikan anda membayar bayar atas kekananan, rakan sekerja veteran melakukan pekerjaan yang sama seperti anda mungkin memperoleh lebih banyak, walaupun prestasi dan kelayakan anda. Sistem kepengurusan adalah undang-undang, tetapi mereka dicabar di mahkamah sebagai amalan pekerjaan yang tidak adil.
Penyelesaian
Bos anda atau pengurus sumber manusia mungkin dapat menyelesaikan isu kelebihan bayar anda. Jika tidak, anda boleh memfailkan aduan dengan agensi buruh persekutuan atau negeri anda atau mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekiranya anda menjadi ahli. Mengupah peguam yang mengkhusus dalam keluhan pekerjaan adalah pilihan lain, tetapi anda mungkin perlu memfailkan aduan dengan agensi kerajaan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S., sebuah bahagian Jabatan Buruh A.S., mengendalikan aduan mengenai amalan diskriminasi. Pekerja yang percaya bahawa mereka dibayar kurang daripada pekerja lain yang melakukan kerja yang sama kerana gender, bangsa, etnik, umur, agama atau ketidakupayaan boleh mengajukan tuntutan dengan EEOC. Agensi nikmat menyelesaikan pertikaian di luar mahkamah, tetapi ia memerlukan majikan yang didapati bersalah atas diskriminasi untuk membayar denda, mengakhiri amalan tidak adil dan membayar gaji kembali. Bahagian Upah dan Jam Jabatan Buruh mengendalikan aduan di bawah FLSA. Mempunyai dokumen untuk membuat sandaran aduan anda. Membayar stubs, penyata cukai, perihalan peristiwa, jadual kerja dan kesaksian saksi bertulis boleh mengesahkan perbezaan gaji.
