Jika anda seperti kebanyakan pemilik perniagaan kecil, anda telah melaburkan sebahagian besar masa dan wang syarikat anda ke dalam merekrut, onboarding, dan latihan pekerja. Sememangnya, anda tidak mahu kehilangan orang yang baik - kerana itu pelaburan anda terbuang. Selain itu perniagaan anda mungkin terjun ke krisis mini dengan kehilangan seorang pelaku hebat yang sukar diganti.
Tetapi persoalan mengenai minda pemilik perniagaan kecil seperti saya adalah, apa sebenarnya yang diperlukan untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik hari ini? Dan boleh majikan kecil bersaing dengan majikan besar yang dapat menawarkan pakej kewangan yang lebih besar?
Satu tinjauan baru-baru ini mempunyai beberapa berita baik. Antara majikan yang meninjau, manfaat nombor satu yang ditawarkan … roll drum sila: masa bercuti dibayar. Itulah manfaat utama yang diambil oleh majikan dalam SurveyBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012 yang mengatakan mereka menawarkan pekerja mereka. Lebih enam puluh tujuh peratus (67.7% tepat) berkata mereka menawarkan percutian berbayar.
Kepada saya itu tidak menghairankan - ia tidak semestinya membebankan apa-apa daripada saku untuk menawarkan percutian berbayar. Oleh itu, dalam jangkauan majikan lebih kecil untuk menawarkan percutian berbayar daripada menawarkan faedah yang membebankan tambahan daripada poket.
$config[code] not foundSekiranya ada yang mengejutkan saya, peratusan majikan yang mengatakan bahawa mereka TIDAK menawarkan bercuti berbayar. Saya mendapati bahawa pada hari ini dan umur, hampir satu pertiga daripada majikan mengatakan bahawa mereka tidak menawarkan percutian.
Top 5 Manfaat yang ditawarkan
Dan bagaimana dengan manfaat lain? Faedah yang paling sering ditawarkan oleh majikan kecil dengan antara 2 dan 50 pekerja termasuk, untuk:
- Masa percutian - 67.7%
- Hari cuti peribadi - 63%
- Insurans kesihatan - 57.5%
- Jam kerja yang fleksibel - 56%
- Bonus - 55.3%
Faktor Penyimpanan Nombor Satu Tidak Manfaat Semua
Tetapi jika anda benar-benar ingin tahu apa yang membuatkan para pekerja mengelilingi dalam perniagaan kecil, itu tidak memberi manfaat sama sekali. Ini hubungan dengan pekerja dengan pengurusan - sekurang-kurangnya, itulah yang dikatakan majikan. Mereka yang disurvei berkata yang berikut adalah faktor utama yang mempengaruhi pekerja untuk kekal:
- Hubungan pengurus-pekerja - 78%
- Budaya syarikat - 66%
- Faedah pekerja - 53%
Keputusan kaji selidik tidak termasuk persoalan tentang gaji, jadi kita tidak tahu di mana bayaran sesuai ke dalam campuran.
Tiada Peningkatan untuk Membakar Pekerja Anda
Apabila anda melihat senarai ini, ia menunjukkan anda yang melabur dalam hubungan dan keadaan kerja membantu perniagaan anda bersaing dengan majikan yang lebih besar untuk kumpulan bakat yang ada. Dari pihak majikan, anda mendapat pulangan yang baik. Pekerja yang disegarkan, gembira, seimbang adalah prestasi yang lebih baik. Mereka lebih cenderung untuk berpegang pada jangka panjang, bermakna kurang perolehan dan mengulangi penyewaan, onboarding dan latihan untuk anda. Akibatnya, perniagaan anda berjalan lebih lancar dan kurang bersemangat. Itu bagus untuk perniagaan.
Izinkan saya menawarkan analogi: pekerja adalah aset seperti apa-apa lagi dalam perniagaan anda. Anda tidak akan menjalankan peralatan yang berharga ke dalam tanah tanpa penyelenggaraan, sehingga ia pecah dan tidak bernilai. Pekerja anda layak mendapat pertimbangan dan penghormatan sekurang-kurangnya.
Dan ingatlah: ini tidak meminta pekerja tentang apa yang menjadi keputusan mereka untuk tinggal dengan majikan mereka yang sedia ada, tetapi lebih tertumpu pada majikan apa berfikir mempengaruhi pekerja untuk tinggal. Walau bagaimanapun, ia menunjukkan bahawa majikan perniagaan kecil percaya bahawa mereka mempunyai sesuatu untuk menawarkan pekerja yang ingin: hubungan kerja yang baik dan budaya syarikat yang baik. Oh, dan beberapa faedah juga, terutamanya kualiti faedah kehidupan. Lihat hasil tinjauan majikan penuh.
Adakah anda terkejut? Dan pekerja, anda telah mendengar dari majikan - sekarang, apa yang berlaku anda katakanlah?
Pengurus dan Foto Kakitangan melalui Shutterstock
14 Komen ▼
