Adakah anda mengesyaki bahawa salah seorang pekerja anda adalah pencahayaan bulan atau kerja lain di sisi - dan bahawa ia mula menjejaskan kualiti kerja mereka di perniagaan anda?
Sekiranya anda belum lagi mengembara ke dalam pukulan pencerahan pekerja ini, anda lebih cenderung pada tahun-tahun akan datang. Mengikut kaji selidik baru-baru ini, pada tahun 2015, lebih satu pertiga daripada orang yang bekerja sepenuh masa melakukan beberapa pekerjaan di sisi, walaupun ekonomi yang lebih baik dan kadar pekerjaan yang lebih tinggi.
$config[code] not foundRupa-rupanya, ramai pekerja tidak melihat hasil berita baik ini. Hampir dua pertiga daripada pekerja dalam kaji selidik berkata upah mereka adalah rata tahun lepas, dan majoriti (lebih 50 peratus) pekerja dengan pelbagai pekerjaan mengatakan mereka mengambil pekerjaan kedua mereka untuk mengikuti perkembangan kos sara hidup. Lebih-lebih lagi, hampir 90 peratus daripada mereka yang mempunyai lebih daripada satu pekerjaan berkata mereka akan terus melakukan tugas berganda tahun ini.
Apa yang boleh anda lakukan sekiranya anda berada di dalam situasi pencerahan pekerja ini?
Mula-mula, perlu diingat bahawa kontraktor atau freelancer sempurna dalam haknya untuk bekerja dengan seberapa banyak majikan yang mungkin. Malah, ia lebih baik (untuk tujuan undang-undang) jika mereka melakukannya. Walau bagaimanapun, jika mereka tidak memenuhi syarat kontrak anda dengan mereka, anda berada dalam hak anda untuk menamatkan kontrak.
Sekiranya pekerja sebenar bekerja di bawah paras dan anda fikir ia disebabkan oleh pekerjaan kedua, isu ini sedikit rumit. Adakah buku panduan pekerja atau kontrak pekerjaan anda melarang para pekerja mempunyai dua pekerjaan? Mungkin tidak. Beberapa majikan mahu mengganggu aktiviti luar tugas mereka.
Walau bagaimanapun, jika pekerjaan kedua bermakna pekerja tidak dapat memenuhi keperluan pekerjaan mereka di syarikat anda, itu adalah isu yang berbeza. Sebagai contoh, jika buku panduan pekerja menyatakan bahawa jam kerja adalah 8 hingga 5, dan anda mendapati bahawa seorang pekerja secara kerap meninggalkan pada jam 4:30 untuk tergesa-gesa ke pekerjaan yang lain, itu menyebabkan tindakan disiplin.
Buku panduan pekerja atau kontrak pekerjaan anda lebih cenderung melarang bekerja untuk pesaing, bersaing dengan perniagaan anda dengan memulakan perniagaan baru, atau mendedahkan rahsia perdagangan syarikat anda atau maklumat sensitif. Memecah syarat ini juga menyebabkan tindakan tatatertib - dan boleh mempunyai ramalan jauh lebih serius daripada hanya menjadi pekerja yang lemah.
Sudah tentu, anda tidak boleh mahu untuk memecat pekerja - anda mungkin hanya ingin mendapatkan prestasinya kembali ke tembakau. Dalam hal ini, sebaiknya bermula dengan memberi tumpuan kepada isu prestasi. Bertemu dengan pekerja dan bawa masalah khusus yang anda perhatikan, seperti keletihan yang kerap, ketidakhadiran atau penurunan kualiti kerja. Pada ketika ini, ramai pekerja boleh mengakui kerja sampingan; jika tidak, cuba sedikit lagi untuk melihat apa yang mereka ingin berkongsi.
Sekiranya kerja atau projek pencahayaan bulan melanggar istilah seperti klausa yang tidak bersaing atau tidak jelas, atau menjadikan pekerja tidak dapat mengisi peranan di syarikat anda kerana jam bercanggah, jelas menjelaskan masalah tersebut. (Banyak pekerja mungkin tidak ingat bahawa mereka menandatangani klausa yang tidak bersaing ketika mereka disewa.) Jika kerja di luar tidak melanggar sebarang perjanjian, bagaimanapun, anda perlu memberi tumpuan kepada isu-isu prestasi.
Salah satu cara untuk mengatasinya ialah untuk mengetahui mengapa orang itu bekerja dua pekerjaan atau pencahayaan bulan. Adakah kerana sebab kewangan? Jika perlu, anda boleh menekankan bahawa dengan meletakkan masa dan usaha yang sama ke dalam tugas mereka dengan anda, pekerja akhirnya akan mendapat kenaikan. Mungkin anda juga boleh menetapkan matlamat prestasi yang akan mendapat bonus seseorang. (Sudah tentu, pastikan ini realistik sebelum anda menawarkan, dan bersedia menerapkannya kepada semua pekerja anda, atau anda mungkin mendapati ruam bulan.)
Sekiranya pekerja bekerja di luar syarikat anda untuk mempelajari kemahiran tambahan atau mendapatkan pengalaman, ketahui dengan tepat apa yang dia mahu dapatkan. Bolehkah anda menawarkan lebih banyak tanggungjawabnya kepada perniagaan anda yang akan memenuhi keperluan ini?
Sebelum anda membangkitkan kebimbangan pekerja terhadap pekerja, pastikan anda bersedia untuk yang terburuk. Orang itu boleh memilih pekerjaan lain dan bukannya perniagaan anda.
Sentiasa mempunyai pelan sandaran untuk cara anda berurusan dengan keluar secara tiba-tiba jika datang kepada itu.
Sentiasa berunding dengan undang-undang pekerjaan yang berlaku di negara anda sebelum melakukan apa-apa tindakan disiplin ke arah pekerja.
Imej: Sesungguhnya
3 Komen ▼
