Faedah Kesihatan dalam Perniagaan Saiz Kecil dan Sederhana

Ia tidak seharusnya mengejutkan. Lebih kecil perniagaan, semakin kecil kemungkinan perniagaan menawarkan manfaat kesihatan kepada pekerja.

Firma dengan 200 atau lebih pekerja biasanya memberi faedah kesihatan kepada pekerja. Tetapi apabila anda pergi ke perniagaan yang lebih kecil, angka tersebut jatuh secara dramatik.

Kajian 2003 oleh Yayasan Kaiser menunjukkan bahawa 98% firma yang mempunyai 200 atau lebih pekerja menawarkan manfaat kesihatan. Tetapi hanya sekitar 60% firma dengan kurang daripada 200 pekerja yang mampu menawarkan manfaat kesihatan.

$config[code] not found

Hasilnya, untuk perniagaan dengan kurang daripada 200 pekerja, mencari dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan boleh menjadi satu cabaran. Organisasi-organisasi ini berada dalam keadaan yang kurang memuaskan dalam pasaran pengambilan pekerja berbanding firma-firma yang lebih besar yang mampu memberikan liputan kesihatan. Lihat jika senario ini terdengar biasa: hanya apabila pekerja menjadi sangat berharga dengan kemahiran dan pengetahuan yang terkumpul, dia meninggalkan syarikat yang lebih besar yang menawarkan faedah atau bayar yang lebih baik.

Apakah perniagaan yang lebih kecil untuk menangani ini? Beberapa tindakan yang diambil oleh perniagaan kecil:

– Mengamalkan rancangan dedahan yang tinggi. Menurut kajian Kaiser, majikan yang lebih besar menawarkan rancangan deductible yang tinggi kepada pekerja, dengan potongan $ 1,000 atau lebih setiap tahun. Sekiranya trend ini berterusan, perniagaan yang lebih kecil mungkin tidak begitu jauh dari majikan yang lebih besar berkaitan dengan manfaat kesihatan.– Sertai kumpulan yang menawarkan faedah kesihatan kumpulan untuk ahli. Semak dulu dengan ruang perniagaan tempatan anda. Dewan perniagaan Cleveland, Ohio, melalui Majlis Perusahaan Kecilnya, telah menjadi kebiasaannya untuk mendapat faedah kumpulan yang berpatutan untuk ahli. Walaupun banyak dewan tawaran perniagaan menawarkan manfaat, tidak semua tawaran hebat, seperti yang telah saya pelajari melalui pengalaman saya sendiri. Ia membayar untuk membeli-belah. Tetapi ruang pelan perdagangan pastinya bernilai diperiksa. Cari dewan perniagaan tempatan di sini.

–Pertimbangkan untuk melibatkan Pertubuhan Majikan Profesional (PEO). Lebih dan lebih banyak perniagaan kecil dan sederhana adalah penyumberan luar pengendalian perkara-perkara berkaitan sumber manusia yang kompleks kepada PEO. PEOs boleh membantu mengawal kos, dan pada masa yang sama menyediakan perkhidmatan yang lebih baik kepada pekerja. Salah satu perkara yang boleh mereka lakukan untuk firma saiz kecil dan sederhana adalah menyediakan liputan kumpulan. Sebagai sebahagian daripada kolam yang lebih besar, perniagaan boleh menawarkan manfaat kesihatan yang lebih baik dan mendapatkan soalan profesional yang menangani pertanyaan, dan lain-lain untuk pekerja. Cari PEO di sini.

Saya harap kita akan melihat trend ke arah penyumberan luar yang lebih pesat di kalangan pasaran SMB, yang boleh menjadi berita baik bagi PEO. Dunia perniagaan semakin membahagikan kepada dua kem: perniagaan multinasional yang sangat besar, dan pasaran SMB yang semakin meningkat. Bagi firma kecil dan sederhana untuk bersaing, skala ekonomi menentukan bahawa mereka menggunakan perkhidmatan bukan teras seperti HR, untuk berkhidmat dengan pekerja mereka dengan berkesan.