Ujian keperawatan pra-pekerjaan mungkin kelihatan invasif. Tiada sesiapa yang sempurna. Sukar untuk mempunyai kekurangan dalam sejarah peribadi anda yang anda tidak mahu majikan yang berpotensi tahu. Cuba untuk "mengalahkan" ujian pemeriksaan pra-pekerjaan dengan berbohong adalah idea yang buruk sekalipun, dan tidak akan berfungsi. Ujian sering mengandungi soalan berganda-pilihan yang tidak selalu mempunyai korelasi yang jelas terhadap pekerjaan dan direka oleh ahli psikologi untuk menangkap orang dalam kebohongan. Anda mungkin dapat bersedia untuk ujian dengan mencari ujian sampel dalam talian, menurut psikologi organisasi dan perunding korporat Erica Klein. Walau bagaimanapun, ujian berbeza untuk pelbagai jenis jawatan dan, menurut Wall Street Journal, kunci jawapan dalam talian sering tidak tepat. Caranya ialah menjawab semua soalan secara jujur dan konsisten, dengan cara yang menonjolkan kekuatan semasa anda dan tidak membesar-besarkan rasa bersalah atau kecemasan mengenai ketidaksempurnaan anda.
$config[code] not foundSemak perihal kerja, memikirkan jenis orang yang dicari oleh majikan dan bagaimana keperibadian anda sesuai dengan keperluan majikan. Menurut Wall Street Journal, tujuan ujian ini adalah untuk menghilangkan orang yang tidak mempunyai keperibadian yang tepat untuk pekerjaan tertentu. Sekiranya anda panas hati, anda tidak perlu memohon pekerjaan dalam penjagaan anak atau pekerjaan lain yang memerlukan kesabaran dan toleransi. Walau bagaimanapun, jika anda telah bekerja melalui isu-isu masa lalu dan membangunkan sejarah kesabaran dan toleransi, letakkan masa lalu anda dari fikiran anda dan mendekati ujian dengan sikap positif.
Kosongkan udara dengan majikan anda yang berpotensi sebelum anda mengambil ujian. Jelas sekali bahawa anda berhasrat untuk menjawab semua soalan secara jujur dan ingin memastikan anda masih akan dipertimbangkan untuk pekerjaan jika kemasukan masalah masa lalu anda akan menjejaskan skor anda. Menurut David Scarborough, pemaju ujian pra-pekerjaan yang paling biasa, Unicru, ujian itu hanya harus menjadi satu aspek proses pengambilan pekerja: "Temubual dan penghakiman manajemen masih merupakan bahagian utama persamaan," katanya. Sesetengah majikan hanya menganggap pemohon yang mencapai skor yang dikehendaki. Walau bagaimanapun, jika majikan menggunakan ujian untuk membantu, dan bukannya menentukan, proses membuat keputusan, anda harus mempertimbangkan membincangkan masalah-masalah masa lalu yang anda hadapi mengenai sikap marah atau tingkah laku jenayah, dengan andaian anda dapat mengatasi masalah ini.
Jawab soalan penilaian diri secara realistik. Menurut Wall Street Journal, banyak ujian pra-pekerjaan meminta pemohon untuk menjawab beberapa soalan pilihan antara "Sangat Setuju" dan "Sangat Tidak Setuju." Pereka uji Robert Hogan mengatakan ujian pra-pekerjaannya menilai "skor keinginan sosial" seseorang dan, jika skor terlalu tinggi, majikan patut mencurigakan. Jika anda "Sangat Setuju" bahawa anda sentiasa jujur dan tidak pernah mencuri atau berfikir tentang mencuri apa-apa, anda memproyeksikan tahap yang tidak realistik keinginan sosial dan jawapan anda akan kelihatan mencurigakan. Pakar sumber manusia Kathleen Groll Connelly berkata, "Orang yang memberikan jawapan yang melampau kepada soalan sering - tetapi tidak selalu - lebihan untuk menyembunyikan niat sebenar mereka daripada mereka yang tidak menjawab dengan pilihan yang melampau."
Jawab soalan falsafah di hujung ekstrem skala. Sekiranya soalan meminta anda mengambil kedudukan mengenai moral, penilaian kerja atau cita-cita lain - berbanding dengan sifat keperibadian yang sebenarnya anda lakukan dan kesilapan yang anda buat. Mengikut Wall Street Journal, kunci jawapan yang mereka terima menunjukkan pemohon harus mengatakan mereka "Sangat Setuju" dengan pernyataan-pernyataan seperti, "Mana-mana masalah yang anda miliki adalah kesalahan anda sendiri" dan harus "Sangat Tidak setuju dengan pernyataan itu," Anda harus berputus asa pada beberapa perkara yang anda mulakan. "
