Pemilik perniagaan kecil dan kakitangan HR mereka terlalu akrab dengan cabaran sukar untuk menyeimbangkan keperluan perniagaan dan pekerja. Peningkatan kos, terutamanya yang berkaitan dengan penjagaan kesihatan / insurans perubatan, adalah penting kepada kebimbangan perniagaan. Walau bagaimanapun, mengekalkan keseimbangan juga memerlukan pengurusan yang berkesan, melibatkan dan memanfaatkan aset modal insan, yang sering mewakili perbelanjaan terbesar syarikat atau nukleus keuntungannya.
$config[code] not foundLaporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2011, kajian yang dijalankan oleh Harris Interactive, mendedahkan bahawa tiga isu utama untuk perniagaan kecil (yang mempunyai tiga hingga 99 pekerja) meningkatkan produktiviti pekerja (51 peratus), mengawal kos kesihatan / perubatan perubatan (47 peratus) dan mengekalkan pekerja (43 peratus). Walaupun tidak ada penawar tunggal-ketiga-tiga perkara ini, perniagaan kecil mempelajari lebih lanjut mengenai bagaimana pelan insurans sukarela dapat memberikan kesan yang signifikan, tiga serampang.
1. Mengendalikan Kos Insurans Kesihatan / Perubatan
Dengan kos penjagaan kesihatan meningkat, majikan mungkin akan terus berjuang untuk mencari strategi pengurangan sementara menyediakan liputan keperluan pekerja mereka. Realiti ini telah memberi makna yang lebih penting kepada perniagaan kecil, yang disebabkan oleh ukuran mereka, boleh memberi kesan yang ketara dengan sedikit kesilapan dalam menguruskan kos penjagaan kesihatan.
Akibatnya, banyak pemilik perniagaan kecil dan pekerja mereka sedang mencari penyelesaian faedah yang lebih fleksibel untuk menangani perbelanjaan penjagaan kesihatan yang semakin meningkat. Lebih banyak majikan menyedari bahawa membuat dasar insurans sukarela yang disediakan kepada pekerja tidak mempunyai kos langsung dan boleh mengurangkan cukai korporat dengan memotong sumbangan cukai FICA. Menambah pelan sukarela untuk penawaran faedah syarikat membantu memenuhi cabaran manfaat tertinggi untuk lebih dari enam daripada 10 perniagaan kecil yang menawarkan manfaat yang mantap sementara tinggal dalam kekangan anggaran / kos.
2. Mengatasi Kerugian Produktiviti
Operasi perniagaan kecil semakin memerlukan produktiviti yang lebih konsisten dan lebih tinggi daripada kakitangan yang lebih kecil. Lazimnya, apa-apa kerugian dalam produktiviti boleh memberi kesan besar keupayaan perniagaan kecil untuk bersaing.
Malangnya, gangguan peribadi, seperti perjuangan kewangan dan kesihatan, sering menentukan produktiviti pekerja. Sebenarnya, 47 peratus pekerja perniagaan kecil mengatakan bahawa mereka sedang menghadapi masalah kesihatan atau kewangan yang memberi kesan kepada kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas mereka. Lebih jauh, kira-kira 58 peratus daripada pemilik perniagaan kecil percaya syarikat mereka telah kehilangan produktiviti kerja 5 hingga 20 peratus kerana pekerja prihatin terhadap isu-isu peribadi yang mereka alami. Satu lagi 32 peratus pemilik mengatakan mereka telah kehilangan produktiviti kerja sebanyak 20 peratus atau lebih.
Sambungan yang sangat nyata wujud antara kesihatan dan kewangan - kestabilan kewangan pekerja boleh diancam oleh penyakit atau kemalangan yang tidak dijangka, dan sebaliknya, keupayaan untuk mendapatkan rawatan perubatan yang mencukupi boleh dipengaruhi oleh kewangan.
Pelan insurans sukarela, termasuk dasar untuk kemalangan, kanser, penyakit kritikal, pergigian, kehidupan, kecacatan jangka pendek dan penglihatan, membantu pekerja mengatasi kos saku yang dikaitkan dengan kemalangan serius atau perbelanjaan penyakit-penyakit utama tidak dirancang untuk penutup. Dalam kes ini, pemegang polisi menerima faedah tunai yang boleh digunakan untuk membantu perbelanjaan hidup harian, seperti sewa, gas dan barangan runcit, serta perbelanjaan perubatan yang tidak dibayar.
3. Mengendalikan Kos Perolehan dan Penahanan Semula
Menurut Jabatan Buruh A.S., ia membebankan satu pertiga daripada gaji tahunan seseorang untuk menggantikannya. Perbelanjaan ini boleh menjejaskan pengurusan perniagaan kecil yang terbaik. Memandangkan perniagaan kecil berusaha untuk menguntungkan membantu memacu ekonomi A.S. dan bergerak melampaui kemelesetan, mempunyai bakat terbaik yang terbaik adalah sangat penting.
Faedah pakej secara langsung boleh memberi kesan kepada pengekalan pekerja. Kajian Aflac mendapati bahawa 63 peratus daripada pemilik perniagaan kecil berpendapat pakej manfaat keseluruhannya sangat berpengaruh dalam kepuasan dan kesetiaan pekerja, dan 18 peratus lagi percaya ia sangat berpengaruh dalam keputusan pekerja untuk meninggalkan syarikat itu.
Pelan sukarela bukan sahaja meningkatkan pakej manfaat syarikat dan status kompetitif berbanding program manfaat organisasi yang lebih besar, tetapi mereka juga dapat menunjukkan kepada pekerja bahawa mereka penting. Tanpa kos langsung kepada syarikat, menambah faedah sukarela sebagai pilihan pekerja akhirnya boleh membantu mengelakkan kos perolehan yang tinggi.
Selesaikan Tiga Masalah Dengan Satu Pilihan Masih terdapat keperluan yang besar untuk membantu pekerja memperbaiki liputan penjagaan kesihatan mereka dan mempersiapkan diri untuk kejadian yang tidak dijangka. Sebelum ini dianggap sebagai manfaat yang bagus, insurans sukarela kini boleh dianggap sebagai tambahan kos efektif untuk faedah teras dan penyelesaian penting untuk perniagaan kecil.
6 Komen ▼
