"Apakah kecacatan yang paling teruk?" adalah bentuk yang jarang berlaku dalam soalan wawancara bersama "Apakah kelemahan terbesar anda?" Pengurus pengambilan pekerja mungkin menggunakan perkataan "kecacatan" dan bukannya "kelemahan" dalam usaha untuk membuat anda berkongsi contoh yang lebih peribadi. Perancangan dan amalan yang teliti dapat membantu anda mempersiapkan soalan jenis ini.
Tulis semula soalan
Sekiranya anda mendapat soalan "Apakah kecacatan yang paling teruk anda?" ulang soalan sebelum menjawab adalah tempat yang baik untuk bermula. Pendekatan ini membantu anda merangka respons anda dengan lebih berkesan. Anda mungkin bermula dengan "Saya tidak kerap berfikir tentang diri saya sebagai cacat, tetapi seperti semua orang, saya pasti akan mempunyai bidang yang boleh menggunakan peningkatan." Anda tidak mahu melihatnya sebagai merendahkan atau terlalu kritikal terhadap persoalan itu, tetapi perubahan semula yang halus membolehkan anda menawarkan lebih banyak kelemahan yang sederhana daripada "kecacatan yang paling teruk".
$config[code] not foundTunjukkan Kerendahan hati
Salah satu sebab pengurus pengambilan menanyakan soalan kelemahan ialah untuk mendapatkan rasa anda sebagai seorang individu. Jika anda mengatakan "Saya tidak mempunyai," dia mungkin akan membawa anda sebagai tidak tulus atau kurang kerendahan hati. Sesetengah jurulatih kerjaya mencadangkan melepaskan kelemahan dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya cenderung terlalu terlibat dalam kerja saya sehingga saya menghabiskan banyak tenaga pada setiap tugas." Ini agak terlalu tinggi, skrip dan tidak sesuai untuk citarasa ramai pengurus pengambilan pekerja. Sambutan yang lebih tulen dan rendah hati, seperti "Saya cenderung untuk membangunkan kekacauan di atas meja saya yang boleh mengatasi masalah masa depan," cenderung untuk bekerja dengan lebih baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLebih kepada Kisah
Menjadi ikhlas dan berkongsi kelemahan bukanlah satu-satunya elemen penting dalam strategi yang baik. Anda perlu mempertimbangkan bagaimana kelemahan anda akan mempengaruhi persepsi pengurus pengambilan anda sebagai pekerja yang berpotensi. Mengatakan "saya sangat gugup apabila bercakap di khalayak ramai" mungkin asli, tetapi ia tidak akan berfungsi dengan baik apabila anda membuat temu bual untuk pekerjaan dalam pengurusan atau pengajaran, yang memerlukan kemahiran bercakap awam yang kuat. Untuk peranan pengurusan penyeliaan, pilihan yang tulen, tetapi kurang berisiko adalah "Saya cenderung untuk menekankan hubungan-pembangunan dan pembangunan pekerja saya, yang kadang-kadang mencabar kebolehan saya untuk menjadualkan masa untuk tugas pentadbiran."
Pertimbangan Strategik Lain
Sebelum wawancara, anda harus menyemak senarai ciri yang dikehendaki dalam posting kerja. Begitu juga, senaraikan kelemahan anda. Pilih salah satu yang tidak kelihatan penting bagi keperluan kedudukan. Menawarkan ciri, tingkah laku tertentu atau tingkah laku yang tidak akan menanggalkan penggera pengurus pengambilan pekerja. Aktor biasanya memerlukan kemahiran analisis yang kuat dan perhatian terhadap perincian, bersama dengan kepekaan perniagaan. Kreativiti, walaupun bagus, bukanlah keperluan utama bagi aktuari. Oleh itu, jika anda lebih analit daripada kreatif, anda mungkin berkata "Kerja saya menuntut bahawa saya meletakkan penekanan berat pada ketepatan dan butiran, yang kadang-kadang menghalang saya daripada terlibat dalam aktiviti kreatif."
