Penyelaras manfaat adalah profesional sumber manusia peringkat rendah. Beliau menyokong jabatan faedah syarikat dengan melaksanakan semua tugas operasi dan transaksional yang diperlukan untuk mereka bentuk dan mentadbir manfaat pekerja. Ini biasanya merupakan peranan peringkat kemasukan yang diterima oleh calon yang berminat dalam mengejar kerjaya dalam kompensasi dan faedah.
Tanggungjawab kerja
Penyelaras manfaat menyokong individu atau pasukan dalam jabatan faedah syarikat. Dia menjalankan semua tugas urus niaga berkaitan dengan pengurusan perubatan, pergigian, visi, kehidupan, perbelanjaan fleksibel dan faedah persaraan. Beliau boleh membantu dalam kaunseling pekerja mengenai penggunaan faedah. Dia boleh membantu dalam memberikan orientasi faedah kepada pekerja baru. Beliau mengekalkan semua rekod pekerja.
Peluang pekerjaan
Manfaat penyelaras digunakan oleh kebanyakan syarikat dari semua saiz. Terdapat terdapat di semua industri. Di samping itu, penyelaras faedah digunakan dalam sektor untung dan bukan keuntungan. Agensi-agensi kerajaan juga menggunakan penyelaras faedah. Calon yang mencari pekerjaan jenis ini boleh memohon secara langsung kepada syarikat, organisasi atau agensi kerajaan yang dia ingin bekerjasama. Peranan ini juga boleh diiklankan di bahagian diklasifikasikan akhbar tempatan. Di samping itu, peranan penyelaras manfaat terbuka boleh dipaparkan di papan carian pekerjaan dalam talian seperti monster.com, jobs.com dan careerbuilder.com. Organisasi profesional seperti Persatuan Pengurusan Sumber Manusia dan WorldatWork menyediakan banyak sumber dan peluang rangkaian bagi calon yang mencari peluang pekerjaan dalam bidang. Calon juga boleh mencari pekerjaan yang dipaparkan di papan kerja khusus industri khusus seperti ihirehr.com. Di samping itu, banyak agensi kakitangan memberi tumpuan khusus kepada penempatan profesional sumber manusia muda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeperluan Kualitatif
Untuk menjadi penyelaras faedah yang berjaya, calon harus mengekalkan maklumat rahsia mengenai sejarah peribadi dan perubatan pekerja firma mereka. Dia harus mempunyai kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang kuat, kerana dia mungkin dikehendaki untuk menjadi perantara antara jabatan faedah, pekerja dan vendor luar seperti syarikat insurans. Dia juga mesti memiliki kemahiran interpersonal yang luar biasa, kerana dia akan berinteraksi dengan seluruh pekerja, dari pengurusan kanan ke individu yang bekerja di bilik mel.
Keperluan Pendidikan
Untuk menjadi penyelaras manfaat, calon mesti memiliki diploma sekolah atau setaraf. Walaupun tidak dikehendaki oleh semua majikan, kebanyakan Fortune 500 syarikat memerlukan calon yang berjaya untuk memiliki ijazah empat tahun dalam pengurusan sumber manusia atau bidang pengajian yang berkaitan.
Pampasan Purata
Menurut Salary.com, kerani faedah purata yang bekerja di Amerika Syarikat pada 2009 memperoleh gaji dasar tahunan $ 35,324. Statistik Biro Buruh Amerika Syarikat menjangkakan pengambilan tenaga kerja profesional meningkat 17 peratus dari 2006 hingga 2016.
