Perniagaan tidak sepatutnya menjadi peribadi. Tetapi keperibadian anda sebenarnya boleh memainkan peranan penting dalam cara anda menjalankan perniagaan anda dan sama ada anda mampu menguruskan pasukan anda dengan jayanya. Malah, MetLife baru-baru ini membuat kertas yang meneroka idea tentang jenis keperibadian kepimpinan dan bagaimana ia boleh mempengaruhi perniagaan.
Empat Jenis Keperibadian Kepimpinan
Kertas ini, yang berjudul "It's Personal: Empat Jenis Pemilik Perniagaan Kecil," menggariskan empat jenis pemimpin perniagaan kecil:
$config[code] not found- Yang berwawasan
- Penyelesaian masalah
- Pengarah
- Pemilik bebas tangan
Setiap orang itu termasuk pelbagai ciri dan gaya kepimpinan. Dan mereka semua memberi manfaat berpotensi yang berbeza kepada pasukan dan perniagaan.
The Visionary
Wawasan itu dilihat sebagai pemimpin berorientasikan sasaran yang terbuka untuk pengalaman baru dan meletakkan visi dan nilai mereka terlebih dahulu apabila membuat keputusan perniagaan. Penglihatan boleh membantu perniagaan berada di landasan kerana mereka sangat tertumpu pada matlamat dan nilai utama yang mereka mulakan untuk perniagaan.
Penyelesaian Masalah
Penyelesaian masalah adalah bersifat inventif dan kolaboratif apabila menghasilkan penyelesaian untuk kedua-dua masalah rutin dan halangan yang tidak dijangka. Penyelesaian masalah boleh menyesuaikan diri dengan situasi yang berbeza dan menghasilkan penyelesaian yang sangat kreatif untuk pelbagai masalah.
Pengarah
Pengarah sangat terfokus dan akal apabila memohon proses pragmatik untuk membuat keputusan perniagaan. Pengarah boleh menyimpan pasukan di landasan dan memastikan semua orang menghasilkan pada tahap yang tinggi.
Pemilik Bebas Tangan
Pemilik bebas tangan optimis dan selesa memberikan banyak tugas sehari-hari yang terlibat dengan menjalankan perniagaan. Dan pemilik bebas tangan dapat memupuk lingkungan kebebasan dan kreativiti di tempat kerja.
Apakah Jenis Kepimpinan yang Terbaik untuk Pasukan Anda?
Tidak hanya satu jenis keperibadian tertentu yang lebih sesuai untuk kepimpinan perniagaan daripada yang lain. Sebaliknya, anda perlu melihat jenis kepimpinan yang akan berfungsi dengan baik untuk perniagaan dan ahli pasukan anda. Sudah tentu, banyak keperibadian dan gaya kepimpinan datang kepada setiap individu secara semulajadi. Tetapi anda juga boleh mempertimbangkan beberapa proses kepemimpinan dan membuat keputusan yang anda buat untuk perniagaan anda.
Contohnya, jika anda mempunyai pasukan yang beroperasi paling berjaya apabila diberi banyak kebebasan, maka anda mungkin mendapati perlunya menggunakan pendekatan pemilik bebas tangan untuk beberapa proses perniagaan anda. Walaupun anda secara semula jadi seorang pengarah, jika anda mendapati bahawa gaya tertentu lebih kondusif untuk pasukan anda berjaya, maka anda boleh bekerja untuk menggunakan gaya itu dalam keadaan tertentu.
Tidak ada aturan yang mengatakan setiap pemilik perniagaan mesti menggunakan hanya satu gaya kepimpinan dan berpegang kepadanya dalam setiap keadaan. Malah, banyak pemimpin mungkin mendapati bahawa mereka mempunyai kecenderungan yang sesuai dengan dua atau lebih jenis keperibadian kepemimpinan. Walaupun anda hanya masuk ke salah satu daripada kategori tersebut secara semulajadi, anda mungkin mendapati bahawa situasi tertentu memerlukan lebih banyak pendekatan hibrid atau tidak.
Katakan anda secara semulajadi sesuai dengan jenis personaliti berwawasan dan anda menggunakan pendekatan kepemimpinan di kebanyakan bidang menjalankan perniagaan anda. Walau bagaimanapun, apabila anda menghadapi halangan yang tidak dijangka, anda mungkin mendapati bahawa ia sebenarnya lebih berkesan untuk menggunakan gaya penyelesaian masalah untuk mencari penyelesaian yang benar-benar kreatif.
Setiap jenis keperibadian kepemimpinan juga boleh memberi manfaat kepada bagaimana setiap pemilik perniagaan menguruskan pekerja mereka: segala-galanya dari persekitaran tempat kerja, kepada budaya promosi, untuk mengurus program faedah pekerja syarikat. Sebagai contoh, pemilik hands-free mungkin mengembangkan proses yang memberikan pekerja kebebasan yang adil apabila memilih manfaat mereka, dan bukannya menghabiskan banyak masa untuk menuangkan pilihan yang berbeza. Mereka mungkin melantik rep SDM yang berpengetahuan untuk membangunkan satu set pilihan bagi pekerja untuk dipilih, tetapi meninggalkan kebebasan yang adil bagi setiap ahli pasukan untuk membuat keputusan sendiri.
Seseorang yang mempunyai lebih banyak gaya kepimpinan pengarah mungkin lebih disengajakan mengenai pilihan yang dibentangkan. Mereka mungkin agak pragmatik mengenai penyelidikan untuk mencari pilihan terbaik yang tersedia dan kemudian menyampaikan hanya mereka yang dianggap layak untuk ahli pasukan mereka.
Akhirnya, setiap pemilik perniagaan harus mempertimbangkan gaya mana yang sesuai dengan matlamat mereka sendiri, perniagaan mereka dan ahli pasukan mereka.
Memahami jenis keperibadian kepimpinan dan bagaimana mereka boleh memberi kesan kepada pasukan dan perniagaan boleh membantu anda memimpin dengan lebih berkesan. Sama ada anda berhadapan dengan masalah harian, menyelesaikan masalah yang tidak biasa atau bahkan melakukan sesuatu seperti membangunkan program manfaat, keperibadian dan gaya kepimpinan anda berpotensi untuk memberi impak besar kepada kejayaan keseluruhan perniagaan anda.
Jenis-jenis keperibadian kepimpinan yang manakah anda? Anda boleh menyemak kertas untuk mengetahui lebih lanjut.
Imej Pemimpin melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ditaja 4 Komen ▼
