Mengisi kajian semula pekerjaan adalah masalah besar bagi pengurus, dan ramai pekerja amat mengecewakan keseluruhan proses yang mempunyai prestasi mereka disemak oleh bos mereka. Anda perlu mengisi ulasan kerja jika anda mengawasi orang. Bos juga mungkin meminta anda mengisi penilaian diri terhadap prestasi anda. Sama ada anda menulis semakan kerja untuk pekerja laporan langsung atau penilaian anda, pastikan penarafan itu menunjukkan kerja sebenar yang dilakukan, tidak persepsi prestasi yang tidak tepat.
$config[code] not foundSemak Dokumen Posisi
Lihat huraian kerja pekerja, berapa lama pekerja telah memegang jawatan dan melaporkan kepada anda, rekod kehadiran, nota yang anda simpan mengenai pencapaian dan masalah pekerja, borang penilaian prestasi untuk sumber manusia, bukti pekerja dan sejarah pekerjaan, latihan pekerja rekod, matlamat prestasi tahunan dan matlamat pembangunan profesional. Untuk kedudukan sensitif, semak audit pekerja, senarai semak pematuhan dan rekod keselamatan yang lain. Selepas mengkaji dokumen-dokumen ini, anda akan terbiasa dengan tugas dan tabiat kerja pekerja selama dua belas bulan yang lalu.
Kumpulkan Data
Secara umumnya, tinjauan kerja lebih mencerminkan prestasi pekerja jika ia mewakili pemerhatian yang dikumpulkan pada beberapa kali. Stick dengan rekod sebenar yang anda simpan dari kerja seorang pekerja. Anda juga boleh meminta pekerja untuk sampel kerja tambahan dan senarai pencapaiannya untuk memastikan anda memberi kredit yang mencukupi untuk tahap prestasinya sepanjang tahun lalu. Pekerja terkejut apabila kerja mereka tidak diiktiraf. Jika anda tidak menyimpan jurnal yang mencatatkan prestasi pekerja sepanjang tahun, tidak adil untuk menggunakan penemuan dari pemerhatian tunggal yang dijalankan sebelum tarikh akhir penilaian untuk umum tentang prestasi sepanjang tahun.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMembuat senarai
Mulailah dengan positif dengan menyenaraikan apa yang telah dicapai oleh pekerja sepanjang tahun lepas. Pencapaian adalah perkara yang dilakukan oleh pekerja untuk mencapai matlamat prestasi yang ditugaskan serta bukti yang melebihi jangkaan.Pencapaian membantu anda mengenal pasti kekuatan pekerja. Gunakan rekod masalah - termasuk komen atau e-mel daripada pengurus, rakan sekerja dan pelanggan - untuk menghasilkan senarai kelemahan yang mungkin untuk dibincangkan dalam ulasan kerja. Ingat, apabila sesuatu yang negatif berlaku sekali dalam tahun prestasi pekerja, ia bukan corak. Membuat senarai memaksa anda untuk memikirkan orang yang sedang dikaji menggunakan perspektif yang berbeza.
Lengkapkan Borang Semakan Kerja
Anda mungkin melihat semua data, pencapaian, kekuatan dan kelemahan dan membuat keputusan lebih banyak maklumat diperlukan. Pastikan ada bukti yang cukup untuk setiap penarafan sebelum melengkapkan borang yang sesuai. Menjadi khusus. Apa-apa yang ditulis dalam borang ini boleh dibaca oleh pihak ketiga. Pengurus mesti mengelakkan godaan untuk melihat hanya pada data paling terkini untuk menetapkan rating dan komen, dan elakkan penilaian yang sangat tinggi atau rendah berdasarkan sama ada mereka suka pekerja. Dapatkan keseimbangan antara komen positif dan negatif mengenai pekerja.
Penilaian diri
Sebagai pekerja, simpan catatan semua yang anda capai selama tempoh 12 bulan. Buat nota tentang bagaimana peluang latihan membantu anda dan tentang latihan dan sokongan lain yang anda perlukan untuk berjaya sepanjang tahun depan. (ref 3) Menjadi khusus mengenai bagaimana anda telah mencapai matlamat anda, dan mula menuliskan matlamat baru yang berpotensi untuk tahun depan. Bersedia bersedia untuk bertemu dengan bos setelah meninjau rekod kerja anda selama setahun yang lalu.
