Apabila anda kehilangan pekerjaan kerana prestasi atau tingkah laku anda sendiri, naluri pertama anda adalah untuk hanya mengemas barang-barang anda dan meninggalkan dengan ekor anda di antara kaki anda. Sekali kejutan awal memakai, namun sudah tiba masanya untuk memikirkan apa yang berlaku seterusnya. Sekiranya dipecat adalah kerana kesilapan sekali, atau jika prestasi anda pada umumnya baik sehingga ke tahap yang anda luluskan, anda mungkin boleh meminta maaf dan mendapatkan semula tugas anda. Sekiranya anda memilih untuk pergi ke laluan ini, anda perlu menunjukkan penyesalan, bersedia untuk membuat kes anda, dan mempunyai rancangan untuk penambahbaikan sekiranya anda disambut kembali kepada syarikat.
$config[code] not foundMesyuarat Awal
Apabila anda mula-mula menerima berita tembakan anda, anda mungkin merasakan pelbagai emosi, dari kesedihan dan kebimbangan untuk ketakutan. Walau bagaimanapun, penting untuk mengekalkan sikap profesional dan tenang. Dengar dengan hati-hati atas alasan bos anda untuk membiarkan anda pergi sebelum anda bertindak balas. Elakkan menjadi bertahan, dan sebaliknya perhatikan apa yang dia katakan. Sebaik sahaja anda telah mendengar semua maklumat, tanya jika penamatan itu boleh dirunding. Hormat kami meminta maaf kepada bos anda atas tingkah laku anda, dan tanya apakah ada cara yang dia akan menimbang semula keputusan itu. Jangan minta, tetapi berkomunikasi dengan sungguh-sungguh dan jujur yang anda mahu kekal, dan anda akan bertambah baik. Walaupun tidak ada jaminan bahawa anda akan menerima peluang lain, dengan menunjukkan penyesalan, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mengakhiri pertemuan dengan syarat yang baik.
Hantar Surat
Sekiranya anda tidak dapat mendapatkan pekerjaan anda selepas memohon maaf secara peribadi, tulis surat kepada bos anda selepas mengambil sedikit masa untuk menyejuk dan pertimbangkan sebab-sebab yang telah ditamatkan. Surat itu harus mengulangi permintaan maaf anda, secara khusus menyebutkan apa yang anda minta maaf dan mengapa anda tahu ia salah. Jangan membuat alasan atau menyalahkan; mengambil tanggungjawab untuk tindakan anda, dan jelaskan bagaimana anda akan bertambah baik.
Surat anda juga harus terperinci, dengan bukti yang dapat diukur, sumbangan anda kepada syarikat dan mengapa anda percaya anda adalah ahli pasukan yang berharga. Ingatkan bos pencapaian anda dan apa yang telah anda bawa ke meja. Sekiranya penamatan anda adalah disebabkan oleh isu-isu prestasi, mengakui kekurangan anda dan mencadangkan pelan untuk membetulkannya. Akhir sekali, minta tugas anda kembali. Ulangi permintaan maaf anda; terima kasih bos anda untuk peluang itu, dan minta pertemuan orang lain untuk membincangkan pekerjaan anda dalam masa beberapa hari.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenamatan Salah
Walaupun kebanyakan pekerjaan adalah "di kehendak" - bermakna mana-mana pihak boleh menamatkan pekerjaan pada bila-bila masa dan untuk apa-apa sebab - ada kes-kes penamatan salah, seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang. Sekiranya anda dibiarkan kerana pengecualian kepada peraturan akan - pada asasnya, dipecat secara tidak sah - maka anda boleh mendapatkan pekerjaan anda kembali atau menyaman majikan anda untuk penamatan salah. Penamatan salah hanya terpakai dalam keadaan yang sangat spesifik, seperti apabila anda dibebaskan kerana diskriminasi, pemberhentian whistle, atau melanggar dasar awam (iaitu, dipecat kerana harus melayani tugas juri.) Jika anda mempunyai kontrak dengan majikan (sama ada tertulis atau tersirat), anda dipecat sebagai tindak balas tindakan tertentu atau majikan anda gagal bertindak dengan suci hati, anda juga mungkin mempunyai kes penamatan salah. Jika anda fikir anda telah dipecat secara haram, sebaiknya berunding dengan peguam pekerjaan dan meneruskan nasihat mereka.
Apabila Jawapannya Tidak
Sekalipun anda menunjukkan penyesalan, menekankan nilai anda kepada syarikat dan mempunyai rancangan untuk penambahbaikan, keputusan bos anda mungkin muktamad, dan jawapan kepada permintaan anda mungkin "Tidak." Jika anda telah berjanji kes anda dan membuat permintaan anda secara bertulis, dengan sukacita menerima hasilnya - dan berpindah ke peluang baru.
