Temubual adalah tentang membuat kesan yang tidak dapat diingati pada pengurus pengambilan pekerja. Soalan-soalan yang dia bertanya kepada anda adalah penting, tetapi soalan-soalan yang anda tanya kepadanya boleh memberikan lebih banyak wawasan kepada watak dan keperibadian anda. Mencipta senarai soalan sebelum anda pergi ke temuramah membantu anda kelihatan bersedia, berminat dan teliti.
Budaya Syarikat
Semasa temu bual, anda merasakan syarikat untuk melihat sama ada ia sesuai, sama seperti pengurus pengambilan mencari petunjuk mengenai etika dan keperibadian kerja anda. Tanya soalan mengenai syarikat secara keseluruhannya, seperti perkara yang tinggi dari lima tahun rancangan strategik syarikat - atau matlamat yang paling penting untuk lima tahun akan datang - dan bagaimana jabatan yang anda akan lakukan sesuai dengan yang lama- pelan jangka panjang. Maklumat mengenai nilai syarikat boleh membantu anda menentukan sama ada ia adalah tempat terbaik untuk anda bekerja, jadi tanyakan tentang apa yang paling bernilai syarikat dan bagaimana ia membantu pekerja melanjutkan nilai tersebut.
$config[code] not foundSpesifik Mengenai Kerja
Ketika turun ke tugas cerdas, dapatkan beberapa maklumat dari pengurus pengambilan tentang apa yang paling penting dalam kedudukannya. Contohnya, katakan, "Apakah tugas paling penting bagi orang yang berada di posisi ini dalam 30, 60 atau 90 hari pertama?" Tanpa bertanya tentang masalah dengan pekerja terdahulu, tanyakan apa peningkatan syarikat berharap pekerja baru boleh membuat kedudukan yang tersedia. Juga, dapatkan persekitaran kerja jabatan dengan menanyakan apa sifat dua syarikat yang paling penting untuk pekerja baru. Jika "pemain pasukan" adalah salah satu ciri, anda tahu anda akan bekerjasama rapat dengan orang lain tanpa banyak membuat keputusan bebas, contohnya. "Motivasi diri" mungkin bermakna anda akan menghabiskan banyak masa anda sendiri di pejabat anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGaya Pengurusan
Memandangkan kemungkinan anda akan bekerjasama rapat dengan pengurus baru ketika anda berlatih dalam posisi baru, bertanya tentang gaya pengurusan orang itu dan jenis pekerja yang paling sesuai dengannya. Bertanya tentang aspek kepimpinan yang difikirkannya adalah yang paling penting, seperti memudahkan pendidikan pekerja, mentoring, memupuk pemikiran kreatif atau produktiviti yang mengagumkan. Jawapannya dapat membantu anda merasakan lebih baik sama ada anda dan pengurus dapat bekerja dengan baik.
Petua
Semasa anda mempersiapkan temu duga anda, luangkan sedikit masa meneliti syarikat dengan meninjau laman webnya atau mencari artikel berita yang relevan. Apabila membuat pertanyaan anda, pastikan mereka bukan jawapan yang mudah dijumpai di laman web. Soalan anda harus lebih daripada jenis gambar besar, bukannya asas-asas produk yang ditawarkan oleh syarikat, contohnya. Juga, frasa soalan supaya mereka tidak dapat dijawab dengan mudah "ya" atau "tidak." Ini menjadikan soalan anda terdengar lebih pintar, dan ia dapat memberi jawapan yang lebih terperinci. Daripada bertanya jika pengurus langsung anda mengendalikan penilaian prestasi anda, tanyakan "Bagaimanakah prestasi saya diukur, dan siapa yang biasanya menjalankan penilaian?"
