Persoalan "Apakah kelemahan terbesar anda?" adalah salah satu daripada pertanyaan yang paling umum dan salah satu yang paling tidak dijawab. Oleh kerana anda mungkin sudah gugup, perkara terakhir yang mungkin anda ingin bicarakan adalah kekurangan anda. Sekiranya anda merancang dengan teliti untuk soalan ini sebelum wawancara anda, jawapan anda boleh membuat perbezaan yang sangat positif dalam persepsi penemuduga anda terhadap anda dan boleh mengubah kelemahan anda menjadi kekuatan.
$config[code] not foundImbangan Kehidupan Kerja
Adalah sukar untuk membuktikan etika kerja calon pekerja dari aplikasi atau resume. Walaupun anda boleh mendapatkan beberapa maklumat dari rujukan kerja, anda tidak boleh selalu memberitahu bagaimana berdedikasi seorang pekerja adalah dengan cadangan seseorang. Jawab soalan lemah ini dengan memberitahu pewawancara anda bahawa anda terkadang bergelut dengan mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Sebutkan bahawa anda telah mencerminkan konsep dan menyedari bahawa bukan sahaja perkhidmatan pekerja akan mengalami kesulitan jika keseimbangan ini akan hancur, kehidupan keluarganya juga akan berlaku. Ini akan menunjukkan bahawa anda lebih bersedia untuk bekerja keras, tetapi menjaga keluarga dan prestasi anda juga. Ini juga akan membolehkan anda mengelakkan jawapan seperti "Terkadang saya bekerja terlalu keras," sambil menunjukkan etika kerja anda.
Kerja dalam proses
Sifat lain yang sukar untuk ditarik daripada pekerja yang bakal datang adalah refleksi diri dan peningkatan diri. Setiap majikan mahu pekerja berkembang dan kebanyakan gembira apabila pekerja mereka mengambil inisiatif untuk berkembang sendiri. Jawab soalan ini dengan kelemahan sebenar yang anda sedang kerjakan dan berkembang. Sebagai contoh, jika anda berjuang dengan pengurusan masa, menyebutnya sebagai kelemahan, maka dengan serta-merta dan secara khusus memberitahu bagaimana anda bekerja pada kekurangan itu. Jelaskan bahawa anda menggunakan teknologi untuk menjadi lebih cekap atau anda sedang menilai semula bagaimana anda menjadualkan projek atau mesyuarat untuk memperbaiki bidang ini.
Piawaian tinggi
Perhatikan bahawa anda meletakkan terlalu banyak tekanan pada diri anda untuk berjaya atau anda mempunyai standard yang sangat tinggi untuk diri anda dan kerja anda. Ini menunjukkan bahawa anda mahu diri anda dan majikan anda berjaya dan harus memerlukan motivasi yang minima. Jawapan ini datang dengan kaveat yang anda perlu jelaskan. Sesetengah pekerja dengan standard dan matlamat peribadi yang tinggi secara sedar atau sebaliknya memegang orang lain dengan piawaian yang sama dengan cara yang melampaui keupayaan atau keinginan mereka. Walaupun adalah baik untuk memegang bawahan kepada piawaian yang lebih tinggi, dan menyediakan mereka dengan alat untuk berkembang menjadi piawai, ia boleh menyebabkan konflik untuk memindahkan standard tinggi anda kepada rakan sebaya. Jelaskan bahawa anda berkongsi tip, tetapkan contoh yang baik dan bekerja dengan baik sebagai rakan sepasukan untuk memperbaiki keseluruhan pasukan untuk memperbaiki syarikat dengan cara yang tidak mengganggu hubungan rakan sebaya.
Pengucapan awam
Pengucapan awam sering disebut sebagai salah satu ketakutan terbesar yang ada pada orang. Nyatakan ucapan awam sebagai kelemahan terbesar anda. Ini akan membolehkan anda kelihatan lemah dan akan menjadi kelemahan yang mudah untuk menunjukkan peningkatan. Bincangkan bagaimana anda mengetahui bahawa semakin anda mempersiapkan dan mengamalkan ucapan, semakin kurang itu menjadi kelemahan. Bincangkan cara yang telah anda buat dalam topik ini. Berikan contoh-contoh bagaimana anda meletakkan diri anda ke dalam situasi untuk bercakap di depan umum supaya anda boleh mendapatkan amalan dan memperbaiki diri. Ini menunjukkan motivasi diri dan keinginan untuk bertambah baik.
