Penderaan verbal, seksual atau fizikal memberi kesan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas anda dan boleh menjejaskan kesihatan anda. Ketakutan terhadap tindak balas atau perasaan bahawa syarikat itu tidak peduli dapat menghentikan pekerja melaporkan pelecehan. Sekiranya tidak ada yang melaporkan penyalahgunaan itu, ia mungkin berterusan dan mungkin menjejaskan ramai pekerja lain. Sekiranya anda memutuskan bahawa anda tidak lagi boleh bertolak ansur dengan penyalahgunaan tempat kerja, adalah penting untuk meletakkan kebimbangan anda secara bertulis untuk mencipta rekod aduan anda.
$config[code] not foundKumpulkan semua bukti mengenai penyalahgunaan. Jika anda menyimpan log kejadian, semak semula log anda dan tulis insiden dalam susunan kronologi. Semak nota dari doktor anda mengenai kecederaan atau kesan negatif terhadap kesihatan anda daripada penyalahgunaan jika anda tidak ingat tarikh sebenar kejadian.
Rujuk buku panduan pekerja anda atau jabatan sumber manusia untuk mendapatkan maklumat tentang mengemukakan aduan. Sebagai tambahan kepada surat anda, anda mungkin dikehendaki menyerahkan borang mengenai penyalahgunaan.
Mulailah surat anda dengan menyatakan bahawa anda memaklumkan bos penyalahgunaan oleh pekerja syarikat. Jelaskan bahawa anda menghargai hubungan anda dengan syarikat, tetapi merasakan persekitaran kerja semasa tidak selamat kerana tindakan pekerja yang menyalahgunakan atau mengganggu anda.
Senaraikan setiap penyalahgunaan. Perhatikan tarikh, masa, tempat dan orang yang terlibat. Sebagai contoh, "Bill Jones menolak saya ke dinding dan memanggil saya bodoh dan tidak cekap pada 3 Februari 2013 pada pukul 2:40 pagi. di bilik rehat lantai pertama. "Laman web Berita Perniagaan harian menunjukkan bahawa anda mengelakkan membuat penghakiman nilai tentang orang itu dan tidak menggunakan bahasa emosional, kerana melakukan perkara-perkara ini mungkin membuat anda kelihatan tidak profesional.
Tamatkan surat dengan permintaan yang bos bertemu dengan anda untuk membincangkan kebimbangan anda. Beritahu dia bahawa anda akan menghubunginya dalam masa satu minggu untuk menjadualkan mesyuarat jika anda tidak mendengar daripadanya lebih awal.
Lampirkan dokumen sokongan ke surat atau e-mel anda. Adalah penting untuk mengesahkan bahawa bos anda menerima surat-menyurat. Sekiranya anda telah menulis surat, mencetaknya, menandatanganinya dan menyerahkannya ke pejabat penyelia anda. Tanya dia untuk mengesahkan bahawa dia menerima e-mel anda jika anda mengemukakan aduan anda dengan cara itu.
Petua
Simpan salinan surat atau e-mel anda dan bukti sokongan anda di rumah. Anda ingin memastikan dokumen-dokumen penting ini tidak hilang atau dicuri. Anda mungkin memerlukannya sekiranya anda perlu mengambil tindakan undang-undang terhadap syarikat anda.
Amaran
Jangan teragak-agak untuk meningkatkan aduan anda jika anda tidak menerima sambutan yang memuaskan dari bos atau syarikat anda. Jika penyalahgunaan melibatkan gangguan disebabkan umur, asal kebangsaan, kecacatan, warna, kaum atau jantina, anda mungkin boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S..
