Wawancara keluar adalah cara yang ideal untuk majikan mendapatkan maklum balas tentang pengalaman di tempat kerja, dan memberikan peluang kepada pekerja untuk menawarkan cadangan. Semasa wawancara keluar untuk kerja sosial, pewawancara meminta soalan yang membantu menentukan sebab pekerja meninggalkan agensi, dan mengenal pasti cara agensi dapat memperbaiki untuk membantu pekerja baru memenuhi harapan dan matlamat kerja.
Sebab Berlepas
Majikan sering ingin mengetahui sebab di sebalik perubahan pekerjaan pekerja sosial untuk menentukan sama ada syarikat bersalah atau sekiranya ia hanya merupakan keputusan peribadi. Anda mungkin menjangkakan soalan wawancara keluar seperti "Apa pengalaman dengan pelanggan atau kakitangan yang mendorong anda untuk tinggal bersama agensi kami ini lama?" atau "Faktor apa yang menyebabkan keputusan anda untuk berhenti kerja dengan agensi kami?" Apabila anda menjawab, bersikap jujur mungkin tanpa mengkritik atau membuat komen negatif yang menjejaskan klien anda, tanggungjawab kerja atau hubungan dengan rakan sekerja.
$config[code] not foundHubungan Dengan Penyelia
Satu temu bual keluar mungkin memerlukan anda membincangkan hubungan kerja anda dengan penyelia anda. Pewawancara mungkin bertanya, "Adakah anda merasa mempunyai hubungan profesional yang kuat dengan penyelia anda dan menjelaskan mengapa," atau "Bagaimanakah penyelia anda membuat tugas anda lebih mudah atau lebih sukar?" Penyelia kerja sosial bertanggungjawab menawarkan nasihat, mengiringi pekerja sosial pada lawatan pelanggan, dan mencadangkan pelbagai strategi untuk menangani situasi yang sukar atau tidak dikenali. Mereka membunyikan papan apabila pekerja sosial memerlukan maklum balas untuk membantu mereka memberi nasihat kepada pelanggan mengenai cara bekerja melalui kesulitan ekonomi, masalah keluarga dan ketidakupayaan fizikal atau mental. Tentukan sejauh mana penyelia anda menangani tanggungjawab ini dengan anda supaya anda boleh memberikan penilaian yang adil jika anda ditanya tentangnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCadangan atau Penambahbaikan
Majikan sering berminat dengan cara mereka boleh memperbaiki keadaan kerja dan membuat peralihan ke agensi itu licin dan mudah untuk pekerja baru. Pewawancara mungkin bertanya, "Apa sumber yang memberi manfaat kepada anda dan ada apa-apa yang anda mahukan semasa anda berada di sini?" atau "Adakah anda mempunyai sebarang cadangan tentang bagaimana kami dapat memperbaiki kedudukan ini atau membuat peralihan lebih mudah untuk pekerja baru?" Apabila ditanya jenis soalan ini, ia adalah masa yang ideal untuk menawarkan idea atau membuat cadangan tentang beban kerja, tuntutan pekerjaan atau kekurangan yang berkaitan dengan kedudukan atau agensi itu. Soalan-soalan ini memberi peluang kepada anda untuk melepaskan sebarang kekecewaan secara profesional.
Pertimbangan Agensi
Majikan mungkin merasa tidak enak tentang pemergian anda dan cuba untuk mengungkap alasan-alasan untuk ketidakbahagiaan anda atau ketidakpuasan dengan peranan anda sekarang sebagai pekerja sosial untuk agensinya. Menurut Sekolah Pekerjaan Michigan State University, majikan mungkin bertanya, "Adakah apa-apa yang boleh kami lakukan untuk memastikan anda bekerja ini?" atau "Adakah terdapat faktor dalaman, seperti pembakaran, beban kes, tekanan pekerjaan atau gaji yang mempengaruhi keputusan anda untuk pergi?" Sebagai penemuduga, anda menentukan berapa banyak maklumat yang anda ingin dedahkan.
