Musim panas berakhir, dan untuk kebanyakan pemilik perniagaan kecil, ini bermakna musim perlahan akan tiba dan sudah waktunya untuk kembali bekerja dengan semangat yang baru. Dengan Hari Buruh (bercuti yang dibuat untuk menghormati orang yang bekerja) yang lalu, ia juga merupakan masa yang baik untuk duduk dan melihat keadaan tenaga kerja kecil anda.
Adakah kakitangan anda bersemangat dengan perniagaan anda seperti anda? Dengan kata lain, bagaimanakah semangat mereka?
Apakah tanda-tanda pasukan anda mungkin mengalami semangat yang rendah? Semoga anda selaras dengan pasukan anda yang cukup untuk melihat bendera merah dengan serta-merta. Hari-hari sakit yang kerap atau ketidakhadiran, pekerja mengheret lewat untuk bekerja, kurang tenaga atau semangat dalam pertemuan, berbisik perbualan yang berakhir dengan cepat apabila anda melihat-semua ini boleh menjadi tanda-tanda moral yang ketinggalan.
Tidak seperti penglibatan, yang berlaku pada tahap individu, moral adalah lebih daripada satu perkara. Seorang pekerja dengan semangat yang rendah dapat dengan cepat menjangkiti orang lain, menyebarkan kepayahan di seluruh jabatan atau syarikat.
Jika semangat pekerja anda menderita, berikut adalah beberapa cara untuk mempercayainya lagi:
Hadir
Seorang bos yang tidak sedar adalah penyebab yang sama dengan semangat yang rendah. Walaupun usahawan yang biasanya penuh perhatian dapat diketepikan oleh tekanan, tarikh akhir atau tuntutan lain. Jika anda telah dikunci di pejabat anda (atau keluar dari pejabat sama sekali dalam perjalanan perniagaan selama berminggu-minggu pada satu masa), anda boleh dengan mudah melepaskan tanda-tanda amaran yang boleh memusnahkan masalah sebenar.
Jadikan satu perkara untuk keluar dan bergaul dengan pasukan anda atau, jika anda tidak boleh, berikan rakan atau pekerja yang dipercayai tugas pemantauan mood dan melaporkan kembali kepada anda.
Semak sendiri
Sebanyak usahawan kita suka perniagaan kita, kadang-kadang semangat kita menderita dari waktu yang lama, masalah perniagaan atau masalah peribadi. Sebelum anda mula menetapkan pandangan pekerja anda, periksa semangat anda sendiri untuk memastikan anda tidak menyampaikan sikap negatif kepada pekerja anda.
Sekiranya anda kurang dari pameran mengenai perniagaan anda sekarang, cari tahu cara mendapatkan kembali mojo anda.
Berkomunikasi
Sudah menjadi pengalaman saya bahawa penyebab utama moral buruk adalah berkomunikasi dengan berkesan. Apabila pekerja tidak tahu apa yang sedang berlaku, khabar angin terbang dan suasana hati menjunam. Walaupun anda tidak mempunyai apa-apa tetapi berita buruk untuk pasukan anda, perkongsian dengan jujur adalah lebih baik daripada menyembunyikannya atau salutan gula itu. Biarkan mereka tahu apa yang berlaku dan anda semua bersama-sama.
Siapa tahu? Berjuang bersama untuk mengatasi kemungkinan hanya sepatutnya apa yang diperlukan oleh pasukan anda untuk semangat mereka melonjak.
Buat Fun
Anda dan pekerja anda mungkin menghabiskan lebih banyak masa bersama-sama berbanding dengan keluarga dan rakan anda. Jika mereka 8 (atau 12) jam sehari tidak menyeronokkan, moral akan menderita - dan bahkan dalam industri yang paling membosankan, ada ruang untuk membuat keseronokan.
Ambil petunjuk dari industri berteknologi tinggi dan semangat semangat pasukan anda dengan aktiviti kumpulan yang membina semangat berpasukan. Jangan hanya memaksa acara pada kakitangan anda-memilih sesuatu yang sesuai secara semula jadi dengan apa yang dilakukan oleh pekerja anda, sama ada itu bakar, kejohanan Ultimate Frisbee atau bir bash pada hari Jumaat.
Bagaimanakah anda menjaga semangat tinggi dalam perniagaan kecil anda?
Foto Pasukan Perniagaan Happy melalui Shutterstock
2 Komen ▼
