Keberanian yang anda alami dalam wawancara secara individu dengan pengurus perekrut atau pengambilan pekerja boleh didarabkan tiga kali ganda apabila anda mendapati bahawa anda sedang bertemu dengan panel atau jawatankuasa pemilihan. Daripada melihat ini sebagai skuad penembak profesional, melihatnya sebagai peluang anda untuk menarik perhatian beberapa pembuat keputusan pada satu masa. Memanfaatkan temubual panel sebagai peluang untuk belajar tentang syarikat dari perspektif yang berbeza - lebih daripada yang anda lakukan semasa wawancara satu-satu yang biasa.
$config[code] not foundJadual Temu Wawancara
Apabila penyelaras atau penyelaras sumber manusia menghubungi anda untuk menjadualkan temu bual panel, tanyakan soalan mengenai proses, siapa yang terlibat, berapa banyak masa yang perlu anda tetapkan untuk mesyuarat dan sama ada pengambilan itu sebenarnya memudahkan temuduga. Maklumat ini akan sangat membantu semasa persediaan wawancara anda. Sebagai contoh, jika anda menemui panel terdiri daripada tiga hingga empat penemubual dan ia dijangka bertahan lebih kurang sejam, itu pada dasarnya 15 hingga 20 minit setiap pewawancara.
Ahli Panel Penyelidikan
Semasa perbualan penjadualan, senaraikan nama, tajuk dan jabatan mereka yang duduk di panel. Tanya staf HR untuk nama penuh, tajuk dan ejaan yang betul supaya anda boleh menyelidik setiap penemuduga. Ini adalah cara yang berkesan untuk mengetahui cara mengucapkan nama mereka, dan ia akan memberi anda maklumat yang anda perlukan untuk menyelidik sejarah profesional mereka dan juga mencari persamaan yang mungkin anda dapat dengan sekurang-kurangnya salah satu ahli panel. Apabila anda menyambut pewawancara - dan, jika sesuai - anda boleh menyebut sesuatu dari penyelidikan anda yang anda dapati menarik tentang orang itu. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Ms. Johnson, itu adalah pertemuan hebat anda. Dalam kajian saya tentang ABC Wireless, saya belajar anda memainkan peranan penting dalam membangunkan aplikasi mudah alih ABC untuk mencari tempat yang panas di luar negara."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingThe Preliminaries
Dalam banyak kes, seorang pengawas HR atau perekrut mengkoordinasikan wawancara panel, yang bermaksud dia memperkenalkan semua orang dan menerangkan proses temuduga. Juga, dia boleh memudahkan segmen soal jawab dan bertindak sebagai penjaga masa. Apabila anda sampai ke bilik persidangan, tetapkan portfolio dan beg bimbit anda supaya kedua-dua tangan anda bebas untuk berjabat tangan dan menerima kad perniagaan. Menjual terlalu banyak barangan peribadi, seperti portfolio, beg dan kot anda menghalang anda daripada memberikan perhatian penuh kepada setiap penemuduga.
Pensyarah Ucapan
Sekiranya anda dan penemuduga berdiri, sediakan jabat tangan dan ulangi nama orang seperti yang anda katakan, "Cik Smith, senang bertemu dengan anda. Anda pengurus jabatan perakaunan, betul? Terima kasih kerana mengambil masa untuk mengambil bahagian dalam temu bual saya. " Sekiranya ahli panel menyerahkan kad perniagaan kepada anda, lihat sekilas sekilas sebelum anda bertukar-tukar pandangan ringkas. Selepas anda mengulangi ini untuk setiap ahli panel, kini sudah tiba masanya untuk duduk dan memulakan wawancara sebenar. Sekiranya anda duduk, anda sepatutnya berada di situ supaya anda dapat melihat dengan jelas setiap ahli panel. Apabila mereka pergi ke meja untuk memperkenalkan diri mereka, tentukan hubungan mata dengan setiap orang, mengangguk, senyum dan ulangi nama orang itu apabila anda berkata, "Terima kasih. Betul bertemu dengan anda, Cik Jones."
Ketibaan Lewat
Wawancara panel penjadualan kadang-kadang boleh menjadi sukar. Ahli panel mungkin tiba selepas temuduga telah bermula. Dalam kes ini, apabila pewawancara lain muncul, bangkit untuk mengakui kehadirannya dan berjabat tangan. Berikan nama anda dan tunggu sehingga pewawancara dapat ditemui sebelum anda menyambung menjawab soalan wawancara. Sekiranya perekrut tidak membawa orang baru untuk mempercepatkan temu duga, anda boleh meringkaskan soalan yang anda sedang dalam proses menjawab. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Mr Doe, saya hanya bercakap tentang pengalaman kerja saya dengan Mobiliti XYZ." Kemudian, lanjut semula jawapan anda kepada soalan yang sedang berjalan.
