Coca-Cola adalah jenama antarabangsa yang mempunyai lebih daripada 700,000 pekerja. Syarikat ini mempunyai amalan yang sangat spesifik untuk memastikan pekerja bermotivasi untuk melakukan yang terbaik dan merasa seperti mereka mempunyai peranan penting dalam masa depan syarikat.
Komunikasi yang Menuju Keputusan
Apabila pekerja Coca-Cola diminta pendapat mereka, mereka tahu bahawa seseorang mendengar; Coca-Cola mengembangkan pernyataan misi dan nilai terasnya di sekitar input pekerja. Setiap tahun, ia mengedarkan Suruhanjaya Wawasan Pekerja Pekerja global, mencari wawasan pekerja mengenai bagaimana syarikat itu berjalan dan bagaimana keadaan dapat diperbaiki. Tinjauan ini lebih daripada sekadar borang pena dan kertas. Ia biasanya datang dalam bentuk laman web atau blog peribadi, dibuka untuk tempoh masa yang terhad, di mana pekerja boleh bertindak balas dan menawarkan idea dan kritikan terhadap pengurusan dan mata pelajaran lain. Coca-Cola menjejaki maklum balas dan peningkatan yang dihasilkan dari tahun ke tahun.
$config[code] not foundLatihan dan Mentoring
Membolehkan pekerja peluang untuk berkembang dalam kemahiran mereka dan dilatih untuk melakukan lebih banyak lagi adalah tumpuan besar di Coca-Cola. Syarikat itu menawarkan beberapa program pembangunan untuk menggalakkan dan mendorong pekerja.Prestasi puncak memberikan peluang berterusan untuk ganjaran pekerja; forum pembangunan menawarkan peluang pengajaran; dan perkembangan fungsional membolehkan pekerja membina kemahiran kerja untuk fokus mereka. Coca-Cola University adalah persekitaran pengajaran dalam talian untuk pekerja. Di samping itu, pekerja diberikan tugasan jangka pendek yang memberikan peluang kepada mereka untuk bekerja dalam bidang yang berbeza dari mereka sendiri, sama ada ia adalah jabatan yang berlainan atau negara yang berbeza.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGanjaran Kewangan
Coca-Cola juga menawarkan ganjaran kewangan untuk memotivasi pekerja untuk mencapai kejayaan yang lebih besar. Pampasan adalah kompetitif. Setiap tahun, pekerja mempunyai ulasan prestasi yang memberi peluang kepada mereka untuk menerima kenaikan harga. Program Tag Merah Coca-Cola memberi ganjaran kepada pekerja dengan perjalanan dan barangan sebagai satu cara untuk mengenali prestasi luar biasa. Pekerja juga mendapat pembayaran balik tuisyen, dan anak-anak mereka layak untuk mendapatkan dana biasiswa. Diskaun kereta, tempat letak kereta percuma dan program diskaun pekerja juga ditawarkan.
Persekitaran Menyihatkan
Coca-Cola juga berusaha untuk menawarkan persekitaran tenaga yang akan memotivasi pekerja setiap hari. Di tapak, pekerja mempunyai akses ke kafeteria, cucian kering, kesatuan kredit, kedai dan tempat letak kereta percuma. Pelbagai tempat kerja Coca-Cola menawarkan pelbagai faedah. Di UK, ibu pejabat Coca-Cola termasuk minuman dan buah-buahan percuma, jam khas pada musim panas dan gim di tempat.
