Semasa temu bual, majikan umumnya meminta beberapa soalan yang direka untuk mendapatkan lebih baik karakter dan kelayakan pemohon masing-masing untuk kedudukannya. Majikan sering meminta pekerja yang berpotensi untuk menerangkan kualiti yang paling buruk atau, secara bergantian, kelemahan terbesarnya secara peribadi atau profesional. Calon mesti menjawab soalan ini dengan teliti.
Jangan Ambil Secara Secara Secara Secara Secara Secara Secara Secara Langsung
Seseorang tidak boleh mengambil soalan kelemahan secara literal. Wawancara tidak boleh berbohong dalam jawapannya, tetapi dia tidak sepatutnya memberikan jawapan mencari jiwa ke dalam kekurangan psikologinya atau menyebutkan kecacatan yang akan membuat majikan tidak selesa. Sebaliknya, dia harus memberikan jawapan cepat dan dangkal yang menunjukkan kekurangan dalam tugas atau kemahiran tertentu. Jawapannya harus dikaitkan secara langsung dengan kehidupan profesional seseorang daripada hubungan interpersonal.
$config[code] not foundHidupkan ini Ke Positif
Sekiranya mungkin, pemohon kerja harus menyatakan kualiti "terburuk" sebagai positif. Sesetengah sifat negatif boleh digambarkan sebagai mempunyai manfaat positif. Sebagai contoh, seseorang mungkin cenderung untuk bekerja juga. Walaupun ini mungkin negatif untuk kehidupan peribadi seseorang, ia boleh menjadi positif kepada majikan orang itu. Sebelum masuk ke temuramah, orang itu harus mengenal pasti negatif dalam wataknya yang mungkin mendapat manfaat daripada majikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenekankan Penambahbaikan
Sekiranya kualiti negatif tidak dapat diungkapkan dalam cahaya yang positif, orang harus menekankan bahawa dia cuba meningkatkan prestasinya. Sebagai contoh, seseorang boleh menyatakan bahawa dia mempunyai kecenderungan untuk menyimpan meja yang kemas. Apabila dia berbuat demikian, orang itu harus menunjukkan bahawa dia berusaha keras untuk menjaga mejanya bersih. Ini akan mencadangkan kepada majikan bahawa orang itu mengambil kritikan dengan baik dan bersedia memperbaiki dirinya.
Fikirkan Mengenai Majikan Anda
Apabila mempertimbangkan bagaimana untuk menjawab soalan itu, orang itu perlu memberi sedikit pemikiran mengenai kualiti yang dicari oleh majikan dalam calon. Oleh itu, dia harus mengelak memetik kualiti yang lemah yang majikannya akan berkerut. Sebagai contoh, jika orang itu memohon jawatan sebagai seorang docent di muzium, di mana dia mengetuai kumpulan pelancongan, dia tidak sepatutnya mengatakan bahawa kualiti terburuknya ialah ketidakupayaannya berkomunikasi dengan baik.
