Sekiranya anda percaya bahawa anda telah diskriminasi di tempat kerja, anda tidak boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan anda sehingga anda memfailkan tuduhan diskriminasi dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan aduan anda, anda akan menerima notis hak untuk mendakwa.
Jenis Diskriminasi
Di bawah undang-undang, majikan anda tidak boleh mendiskriminasi anda berdasarkan jantina, agama, bangsa, kewarganegaraan, ketidakupayaan atau umur jika anda berusia 40 tahun atau lebih tua. Anda mungkin dapat memfailkan saman diskriminasi jika mana-mana faktor-faktor ini adalah asas untuk menolak menyewa, promosi, menaikkan, faedah atau akses kepada program latihan. Gangguan dan tindakan balas untuk memfailkan aduan juga dianggap sebagai diskriminasi.
$config[code] not foundAduan Syarikat
Cuba selesaikan diskriminasi dengan syarikat anda sebelum menghubungi EEOC. Ini mungkin termasuk bercakap dengan orang yang melecehkan anda atau mendiskriminasikan anda atau memfailkan aduan secara formal dengan syarikat anda. Dokumen semua contoh diskriminasi dan apa-apa aduan yang anda buat dan tanggapan yang anda terima. Termasuk seberapa banyak yang mungkin, termasuk tarikh, masa dan lokasi insiden, individu yang terlibat dan perincian mengenai kejadian tersebut. Jika majikan anda tidak menyelesaikan aduan anda, anda perlu maklumat ini untuk tuntutan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPemfailan Pentadbiran
Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikan aduan anda, hantarkan pertuduhan diskriminasi di pejabat peluang pekerjaan yang sama atau negeri. Apabila anda memfailkan dengan pejabat tempatan, ia akan memfailkan aduan secara automatik dengan EEOC persekutuan. Sekiranya tiada agensi tempatan berada di kawasan anda, sila fail dengan EEOC persekutuan. Dalam kebanyakan kes, anda mesti memfailkan caj dalam tempoh 180 hari diskriminasi, melainkan jika negara anda mempunyai undang-undang yang membolehkan anda sehingga 300 hari untuk membuat fail.
Penyiasatan EEOC
Selepas memfailkan aduan anda, EEOC mungkin memutuskan untuk menghantar kes anda kepada pengantaraan untuk cuba menyelesaikan aduan anda dengan majikan anda. Sekiranya pengantaraan tidak menyelesaikan aduan anda, seorang penyiasat mengkaji dan menyiasat kes anda.
Dalam kes di mana penyiasat menentukan pelanggaran yang berlaku, EEOC cuba menyelesaikan perkara itu dengan syarikat anda. Opsyen penyelesaian termasuk bayaran balik, promosi, pengembalian semula, penginapan yang wajar dan pampasan kewangan untuk kos mahkamah dan bayaran peguam.
EEOC boleh memfailkan tuntutan mahkamah jika tidak dapat mencapai penyelesaian dengan majikan anda. Jika ia memutuskan untuk tidak memfailkan tuntutan mahkamah atau penyiasat tidak mendapati bukti pelanggaran, anda menerima notis hak untuk mendakwa.
Hak untuk Sue
Sebaik sahaja anda menerima notis berhak untuk mendakwa, anda mesti memfailkan tuntutan undang-undang diskriminasi dalam tempoh 90 hari atau kehilangan hak untuk mendakwa. Sewa peguam untuk membantu anda memfailkan saman itu dan mewakili anda di mahkamah.
EEOC dan agensi pekerjaan sama tempatan mungkin mempunyai senarai rujukan peguam. Pilih seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan melalui organisasi seperti Persatuan Peguam Pekerjaan Kebangsaan.
Jadualkan perundingan telefon atau orang dengan peguam. Kebanyakan peguam menawarkan perundingan tanpa sebarang kos. Memastikan peguam yang anda pilih memahami butiran kes anda, menghormati dan menjawab semua soalan anda dengan cara yang mudah difahami. Semak persatuan bar negara anda untuk memastikan bahawa wakil yang anda pilih berada dalam kedudukan yang baik.
Sesetengah kumpulan dan organisasi minat khusus mungkin mengambil kes anda jika ia berkaitan dengan misi mereka. Contohnya, American Civil Liberties Union boleh menyediakan perkhidmatan litigasi percuma untuk kes terpilih. Tetapi ACLU hanya mengambil kes-kes apabila sumber-sumber tersedia dan apabila kes berkenaan menangani isu-isu hak sivil yang penting yang memberi kesan kepada ramai orang.
