Kenaikan merit adalah kenaikan gaji yang dikeluarkan oleh majikan berdasarkan prestasi pekerja, biasanya digredkan berhubung matlamat atau tanda aras yang ditetapkan terlebih dahulu.
Kritikan Merit
Kenaikan merit ditawarkan oleh majikan sebagai insentif bagi pekerja untuk memenuhi atau melebihi matlamat perniagaan pratetap atau kriteria prestasi. Ini biasanya ditetapkan pada masa pengambilan atau semasa ulasan prestasi individu berikutnya. Kriteria merit dapat ditingkatkan apabila tahap kemahiran pekerja meningkat atau sebagai kekuatan ekonomi menentukan.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
Pengambilan merit dikenakan kepada gaji pekerja (sama ada mingguan, dua kali seminggu atau bulanan) sebagai jumlah dolar atau peningkatan peratusan kadar atau gaji setiap jam, sedangkan bonus biasanya merupakan jumlah sekaligus yang diberikan oleh majikan pada akhir fiskal atau kalendar tahun atau suku tahun.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMerit Vs. Kos sara hidup
Majikan boleh memberi kos hidup untuk pekerja mengimbangi inflasi. Mereka tidak terikat dengan prestasi tugas seseorang pekerja. Peningkatan harga diberikan secara individu mengikut prestasi.
Merit-Menaikkan Kadar
Majikan mempunyai budi bicara yang luas mengenai saiz yang menimbulkan merit yang mereka tawarkan. Jumlahnya boleh berubah berdasarkan prestasi pekerja individu dan mungkin terikat pada harga saham, aliran tunai, keuntungan atau jualan syarikat. Peningkatan merit adalah sangat pilihan dan boleh dihentikan dengan sedikit atau tidak ada notis daripada majikan; mereka biasanya salah satu dasar pertama yang dihentikan dalam kemelesetan.
Kenaikan Merit dan Cukai
Seperti mana-mana pendapatan, kenaikan merit dikenakan cukai. Bergantung kepada undang-undang di mana anda tinggal, cukai boleh dikutip di peringkat tempatan, negeri dan persekutuan. Peningkatan merit anda boleh memindahkan anda ke kurungan cukai yang lebih tinggi.
