Konsep collectivism dan individualisme dalam hubungan perindustrian menangani isu yang paling baik bagi pekerja individu dari segi perwakilan. Ia menimbang individualisme, di mana seorang pekerja individu berunding bagi dirinya sendiri sebagai aset korporat atau sumber, terhadap kolektivisme, di mana pekerja menyertai kesatuan dan membenarkan kesatuan untuk berunding dengan syarikat bagi mereka.
$config[code] not foundIndividualisme
Individualisme membolehkan pekerja untuk secara langsung melibatkan pengurusan korporat dan berunding gaji, gaji dan faedah. Seorang pekerja boleh berunding berdasarkan merit dan nilai individunya kepada syarikat.
Collectivisme
Di bawah konsep kolektivisme, individu memilih untuk mendapat manfaat daripada kuasa tawar kolektif kesatuan. Kesatuan telah menjadi asas dalam hubungan industri A.S. sejak kesatuan United Steel Workers (USW) muncul pada separuh kedua tahun 1800an.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerbandingan
Untuk menentukan pilihan mana yang berkenaan, individu harus mempertimbangkan banyak faktor, termasuk inisiatif individu, industri dan kekuatan kesatuan dalam industri itu. Hubungan peribadi juga boleh dimainkan, terutama kerana ia berkaitan dengan tekanan rakan sebaya untuk bergabung dengan kesatuan.
