Cara Pergi Dari Pekerja Kerjasama ke Penyelia

Cara Pergi Dari Pekerja Kerjasama ke Penyelia. Adalah sukar untuk mengambil alih kedudukan kuasa yang meletakkan anda bertanggungjawab terhadap orang-orang yang telah menjadi rakan sekerja anda. Anda perlu belajar untuk berurusan dengan bekas rakan sekerja anda supaya mengekalkan rasa hormat dan kerjasama mereka.

Rawat orang yang sama seperti yang anda selalu lakukan. Orang-orang ini adalah rakan-rakan anda serta rakan sekerja anda. Anda tahu bagaimana mereka berfungsi lebih baik daripada sesiapa sahaja. Jangan ubah cara anda bertindak balas kepada mereka.

$config[code] not found

Gunakan hubungan anda dengan kelebihan anda. Oleh kerana anda tahu orang-orang ini dengan baik pastikan anda menggunakan pengetahuan itu untuk membantu diri anda lebih baik mengawasi mereka. Anda tidak perlu melihat bahu mereka. Anda tahu bahawa mereka mampu. Beri tugasan mereka dan pergi sendiri.

Biarkan mereka membantu anda. Kebanyakan rakan sekerja anda akan sangat gembira kerana anda mendapat kedudukan dan akan gembira memberikan sokongan mereka. Jika ada perkara yang anda tidak pasti bertanya kepada mereka.

Cuba jangan melangkah pada jari kaki mana-mana. Kerana anda telah bekerja rapat dengan orang-orang ini selama bertahun-tahun, anda tahu di mana mereka sensitif ketika datang kerja. Cuba untuk menangani isu ini dengan cara yang anda tahu tidak akan menyinggung perasaan.

Belajar dari penyelia terdahulu. Sekali lagi anda mempunyai kelebihan. Anda tahu aduan bekas rakan sekerja anda terhadap penyelia terdahulu mereka. Gunakan maklumat ini dan jangan buat kesalahan yang dilakukan penyelia terdahulu.

Bersikap adil. Biarkan bekas rakan sekerja anda tahu bahawa anda tidak berubah hanya kerana anda kini penyelia mereka. Anda masih mahu bekerja seperti yang anda ada - anda adalah pasukan yang hebat sebelum ini - anda tidak mahu mengubahnya.

Dengar rakan sekerja anda yang terdahulu. Untuk membolehkan anda berjaya dalam tajuk baru anda, anda memerlukan orang-orang ini. Bercakap dengan mereka dan izinkan mereka memberi anda input tentang apa yang perlu dilakukan. Anda tidak mahu huru-hara, tetapi anda ingin membiarkan mereka tahu bahawa rasa hormat yang selalu ada untuk mereka tidak berubah.

Petua

Ia adalah tindakan mengimbangi yang baik untuk membuat peralihan ini dan ia tidak akan berlaku dalam sekelip mata. Bekerja di atasnya. Menjadi profesional anda.