Hanya kerana seseorang mengganggu anda di tempat kerja atau menyerang anda dalam beberapa cara tidak bermakna terdapat persekitaran kerja yang bermusuhan. Undang-undang persekutuan di bawah Akta Hak Sivil 1964 dengan jelas mentakrifkan apa yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Satu analogi yang baik untuk seseorang adalah apabila anda merasa seolah-olah akan bekerja adalah sama dengan tinggal di kem penjara, di mana orang menghina dan meremehkan anda hanya kerana seks, kecacatan, bangsa atau salah satu kelas dilindungi yang lain di bawah undang-undang persekutuan.
$config[code] not foundDefinisi
Di bawah undang-undang persekutuan, terdapat dua sebab untuk persekitaran kerja yang bermusuhan. Pelbagai jenis gangguan yang membuat syarat-syarat pekerjaan, menimbulkan atau rawatan lain berdasarkan penerimaan atau penolakan anda terhadap kelakuan yang tidak diingini dilarang oleh undang-undang persekutuan kerana ia mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Kerani atau pengurus yang terus meremehkan, melecehkan, menghina atau membuat komen yang buruk mengenai rakan sekerja yang lain berdasarkan warna kulit, bangsa, asal kebangsaan, umur, kecacatan, agama atau identiti jantina juga menyumbang kepada penciptaan kerja yang bermusuhan persekitaran.
Bebas Diskriminasi
Persekitaran kerja yang bermusuhan bermula dengan tingkah laku yang diskriminatif. Di bawah undang-undang persekutuan, tanggungjawab majikan memastikan semua pekerja menikmati persekitaran kerja yang bebas daripada diskriminasi. Kebanyakan syarikat mempunyai dasar yang ketat mengenai kelakuan pekerja, terutamanya berkenaan dengan jenis gangguan ini. Selain daripada menyalahi undang-undang, tingkah laku tidak tepat untuk mendiskriminasi seseorang kerana dia berbeza. Ia bertentangan dengan undang-undang untuk merawat rakan sekerja buruk kerana dia mengamalkan agama yang berbeza, berasal dari negara lain, mempunyai kecacatan atau warna kulit yang berlainan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHak Pekerja
Undang-undang Hak Sivil menjamin hak anda untuk bekerja dalam persekitaran kerja yang tidak bermusuhan. Walaupun insiden terpencil tidak memenuhi syarat sebagai menyumbang kepada persekitaran kerja yang bermusuhan, apabila gangguan terhadap anda atau rakan sekerja yang lain berterusan dan cukup teruk, anda mempunyai hak untuk memfailkan aduan gangguan. Ikuti garis panduan syarikat anda yang digariskan dalam buku panduan pekerja anda untuk membuat aduan secara dalaman. Jika syarikat anda tidak bertindak balas atau gangguan terus, anda mempunyai pilihan lain.
Caj Diskriminasi
Anda mempunyai hak untuk memfailkan aduan mengenai diskriminasi atau persekitaran kerja yang bermusuhan dengan jabatan buruh negeri anda atau Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat, agensi undang-undang yang diwujudkan untuk tujuan ini di bawah Akta Hak Sivil 1964. Agensi itu akan membuat penentuan berdasarkan aduan anda dan akan meminta anda untuk menyelesaikan pertikaian itu melalui pengantaraan, mengejar pertuduhan undang-undang terhadap organisasi anda atau membenarkan anda untuk mendakwa di mahkamah undang-undang.
Tindakan balas
Ia haram jika majikan anda bertindak balas terhadap anda dalam beberapa cara kerana anda memfailkan tuduhan diskriminasi. Sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda atau merasa seolah-olah anda mesti berhenti kerana anda tidak lagi boleh bertolak ansur dalam bekerja dalam persekitaran yang bermusuhan, anda boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuun (EEOC). Dalam satu keadaan sedemikian, seorang veteran yang kurang upaya tidak diberikan tempat kerja yang munasabah dan terus diganggu oleh rakan sekerja dan penyelianya sehingga dia berhenti setelah menghabiskan semua pilihan. Apabila dia mengambil tuntutannya kepada EEOC, kes itu dimenangi di mahkamah.
