Terdapat sebab-sebab besar bagi pemilik perniagaan kecil untuk memulakan rancangan persaraan 401 (k) untuk diri mereka dan pekerja mereka. Ini cara untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas usaha mereka, mengurangkan perolehan dan menghantar isyarat bahawa syarikat itu stabil secara kewangan.
Malangnya, mitos, misperception dan kekurangan pengetahuan tentang 401 (k) merancang menyebabkan banyak perniagaan kecil untuk mengelakkan bergerak ke arah itu.
$config[code] not found
Inilah yang dia katakan:
Menghilangkan Mitos: 10 401k Fakta
Mitos 1: 401 (k) terlalu mahal untuk ditubuhkan dan diurus.
"Satu dekad atau lebih yang lalu adalah perkara biasa bagi 401 (k) s untuk menjadi mahal untuk pemilik perniagaan kecil," kata Robertson.
Kebenaran: Itu tidak lagi berlaku, tambah Robertson. Sebuah syarikat dengan 10 pekerja, misalnya, boleh membuat rancangan untuk beberapa ratus dolar dalam kos pendahuluan dan mengekalkannya tidak lebih dari $ 80 sebulan dalam perbelanjaan pentadbiran.
Selain itu, kemunculan teknologi digital bersama penasihat pelaburan yang fokus sepenuhnya di pasaran perniagaan kecil telah menjadikan 401 (k) lebih murah.
Robertson berkata bahawa pertukaran kepada dana ETF indeks dana juga telah membuat harga yang sangat berpatutan.
"Manfaat cukai peribadi untuk pemilik perniagaan mungkin lebih tinggi daripada kos rancangan untuk syarikatnya," katanya.
Mitos 2: A 401 (k) adalah rumit dan mengelirukan.
"Ia adalah peraturan, dan pemikirannya adalah undang-undang yang perlu menjadi kompleks," kata Robertson.
Kebenaran: Majikan hanya perlu membuat keputusan reka bentuk pelan mudah, katanya. Penggunaan teknologi digital bersama nasihat daripada pakar pelaburan perniagaan kecil juga telah menyelaraskan prosesnya.
"Di mana dulu terdapat banyak kertas kerja yang dihantar ke belakang, kini anda boleh membuat rancangan makan tengahari," kata Robertson. "Ia hanya memerlukan masa 20 hingga 30 minit untuk memahami rancangan mana yang sesuai untuk perniagaan anda dan mendapatkannya."
Mitos 3: Saya perlu mengambil tanggungjawab dan risiko fidusiari apabila saya menubuhkan 401 (k).
"Pada masa lalu, penasihat kewangan akan meletakkan tanggungjawab untuk memilih pelan yang betul mengenai pemilik perniagaan," kata Robertson. "Biasanya, apabila majikan memulakan keuntungan 401 (k) untuk syarikatnya, pembekal akan membawanya melalui langkah-langkah dan bertanya tentang reka bentuk pelan. Dia mungkin berkata, 'Anda perlu turun ke senarai pelaburan berhemat dalam pelbagai kategori aset. Berikut adalah 300 dana untuk dipilih; tentukan 15-20 yang sesuai. Tanggungjawab fidusiari adalah pada anda. '"
Kebenaran: Penyedia pelan kini berkongsi risiko dan membuat proses mudah.
"Penyedia memahami bahawa pemilik perniagaan kecil tidak mempunyai masa atau keinginan untuk mengambil risiko," kata Robertson. "Jawatankuasa pelaburan CFA pakar menentukan jadual pelaburan dan memantau dana, menggantikannya dengan yang lebih baik dalam kelas aset. Mereka mengangkat berat, jadi pemilik perniagaan tidak perlu memikirkannya. "
Mitos 4: Saya perlu menjadi pakar pelaburan untuk membuat rancangan untuk syarikat saya.
"Mitos ini membina yang terakhir," kata Robertson. "Banyak orang tidak melabur pakar dan tidak tahu di mana untuk bermula."
Kebenaran: Jika anda memilih pembekal ERISA 3 (38), anda tidak perlu menjadi pakar, katanya.
Terdapat model pra-konfigurasi yang boleh dipilih oleh pelabur, yang mengambil beberapa tanggungjawab membuat keputusan daripada tangan pemilik perniagaan.
"Kami mengambil tekanan daripada menentukan tawaran pelaburan," kata Robertson. "Peserta boleh memilih dari senarai pelaburan, memilih yang paling sesuai dengan matlamatnya."
Mitos 5: Syarikat saya terlalu kecil untuk membuat perancangan.
"Terdapat mitos yang mengatakan 401 (k) s hanya untuk syarikat yang lebih besar," kata Robertson.
Kebenaran: Tiada syarikat terlalu kecil untuk melabur dalam 401 (k). Tidak kira sama ada orang itu bekerja sendiri atau berapa banyak pekerja syarikat itu. Ia boleh menjadi saiz apa pun. Apa yang diperlukan adalah keinginan untuk membuat rancangan.
"Mana-mana perniagaan pemilik sahaja boleh memenuhi syarat untuk individu 401 (k) - sering dirujuk sebagai solo 401 (k)," kata Robertson. "Keuntungan untuk pelan solo ialah majikan juga pekerja. Itu bermakna anda boleh mengetepikan $ 18,000 yang ditangguhkan cukai. Sekiranya anda berusia lebih daripada 50 tahun, anda boleh melakukan $ 6,000 lagi. Anda juga boleh melakukan perkongsian keuntungan jika anda membuat wang yang cukup - sehingga $ 53,000 antara majikan dan pekerja dan $ 59,000 jika anda lebih dari 50. "
Mitos 6: Saya tidak mampu perlawanan.
Mitos tersebut mengatakan bahawa 401 (k) memerlukan sumbangan majikan.
Kebenaran: Pemadanan tidak diperlukan semasa menawarkan pelan 401 (k), jelas Robertson. Walau bagaimanapun, tidak sepadan dapat mengurangkan jumlah pekerja yang diperolehi.
"Perjumpaan pekerja adalah cukai yang boleh ditolak tetapi jika perniagaan itu tidak berada di tempat yang sepatutnya dilakukan, ia tidak diperlukan," kata Robertson. "Terdapat banyak sebab yang saling menguntungkan bagi pemilik untuk menawarkan pertandingan atau perkongsian keuntungan kepada pekerja mereka, dan kedua-duanya boleh meraih ganjaran yang besar."
Mitos 7: Menguruskan 401 (k) terlalu memakan masa.
"Mitos adalah bahawa 401 (k) adalah satu lagi perkara besar bagi saya untuk mengendalikan," kata Robertson. "Pemilik berpendapat mereka akan menghadapi banyak kertas kerja dan takut membuat komitmen masa tambahan."
Kebenaran: Anda boleh membuat rancangan dalam talian dan menerima sokongan daripada pakar pelaburan perniagaan kecil yang boleh membantu mendidik anda dan pekerja anda, katanya.
"Anda tidak perlu mengurus barisan pelaburan," tambah Robertson. "Ia mengambil masa beberapa minit setiap kali setiap bulan setiap gaji dan sedikit masa pada akhir tahun. Ia sama sekali tidak membebankan. "
Mitos 8: 401 (k) s hanya untuk syarikat yang mempunyai jabatan CFO atau HR.
Pemilik perniagaan merasakan bahawa mereka perlu mempunyai pakar di papan yang boleh menguruskan rancangan persaraan.
Kebenaran: Walaupun mereka dapat membantu, kebanyakan pembekal mempunyai penasihat dan sumber kewangan pakar (mis., Video, persidangan web) untuk mendidik pekerja dan soalan mengenai pelaburan, jelas Robertson. Oleh itu, perniagaan tidak memerlukan pakar untuk mempunyai rancangan hebat yang mudah dikendalikan.
"Mudah-mudahan, mitos ini akan pergi sekarang bahawa syarikat memahami betapa mudahnya untuk menjaga pekerja dalam mengetahui dan menyimpan persaraan," kata Robertson.
Mitos 9: Pekerja saya tidak peduli jika saya menawarkan faedah persaraan atau tidak.
"Kami sebenarnya mendapatnya apabila kita bercakap dengan perniagaan," kata Robertson.
Kebenaran: Survei menunjukkan bahawa 75 peratus orang melihat 401 (k) sebagai kenderaan penting untuk menjimatkan persaraan, dan 83 peratus merasakan mereka perlu dikehendaki tidak kira saiz perniagaan.
Mitos 10: Tiada perniagaan kecil menawarkan faedah persaraan, jadi mengapa saya perlu?
"Memang benar bahawa hanya 13 peratus daripada perniagaan kecil dengan kurang daripada 100 pekerja menawarkan pelan persaraan," kata Robertson. "Ini bermakna satu pertiga hingga separuh daripada semua pekerja tidak mempunyai akses kepada rancangan tersebut kerana mereka bekerja untuk perniagaan kecil."
Kebenaran: Pemilik perniagaan akan ingin bersara pada suatu ketika atau dipaksa untuk melakukannya. A 401 (k) boleh membantu apabila tiba masa itu. Selain itu, menggantikan pekerja boleh menelan kos lebih 150 peratus daripada gajinya memandangkan masa yang diperlukan untuk mengupah pekerja baru, kehilangan produktiviti dan kehilangan pelanggan.
"Tidak mempunyai rancangan persaraan boleh menjadi sangat merosakkan syarikat," kata Robertson. "Kadang-kadang orang meninggalkan faedah."
Untuk membantu pemilik perniagaan kecil menyelesaikan masalah pelan persaraan, Robertson dan pasukannya mencipta produk baru, Spark 401k, yang memberikan manfaat yang sama kepada syarikat-syarikat kecil yang menikmati perniagaan besar. Ini termasuk keupayaan untuk membina telur sarang persaraan dengan dolar yang ditangguhkan cukai, mengurangkan cukai perniagaan dan merekrut dan memberi insentif kepada pekerja.
Photo Folder 401k melalui Shutterstock
Ulasan ▼
