Beberapa undang-undang persekutuan melindungi pekerja daripada demokrasi yang tidak adil. Secara umum, penurunan harga haruslah berasas berdasarkan sebab-sebab prestasi yang jelas dan kesilapan pekerja. Selain itu, demografi tidak dapat mensasarkan pekerja berdasarkan bangsa atau jantina.
Diskriminasi
Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan bangsa, warna, agama, seks atau asal negara. Undang-undang ini meliputi pelbagai isu tempat kerja, termasuk menyewa, menembak, pampasan dan demografi. Apabila pekerja diturunkan, majikan mesti membuktikan bahawa ia tidak adil mensasarkan individu atau kumpulan individu; dalam erti kata lain, tidak ada diskriminasi yang terlibat.
$config[code] not foundAkta Cuti Keluarga dan Perubatan
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyatakan bahawa majikan mesti mengembalikan pekerja ke kedudukan yang sama atau setaraf yang dipegangnya sebelum mengambil cuti untuk alasan perubatan atau keluarga. Dengan cara lain, adalah menyalahi undang-undang untuk merendahkan seseorang kerana dia mengambil cuti tanpa alasan yang dibenarkan oleh undang-undang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeperluan Kontrak
Majikan mesti menghormati keperluan kontrak untuk gaji dan gelaran. Ringkasnya, firma itu tidak dapat menurunkan anda ke kedudukan yang lebih rendah atau membayar anda kurang daripada apa yang ditetapkan dalam kontrak anda hanya kerana perniagaan tidak baik. Kecuali di bawah keadaan luar biasa, seperti kebankrapan yang diawasi oleh mahkamah, majikan mesti menghormati kontrak asal atau mengemukakan alasan yang jelas dan wajar untuk secara sepihak tidak menghiraukannya.
