Menjadi rakan sekerja yang baik adalah lebih mudah apabila anda boleh meletakkan diri anda di kasut orang lain. Perkara penting untuk difahami tidak selalu bagaimana anda bertindak balas atau bagaimana anda lebih suka dirawat dalam situasi tertentu, tetapi bagaimana rakan sekerja anda merasa dan lebih suka dirawat. Empati boleh berfungsi untuk mengelakkan banyak masalah di pejabat.
Menghormati
Peraturan Emas adalah bahawa anda memperlakukan orang lain seperti yang anda mahu diperlakukan, tetapi tidak semua orang mahu diperlakukan dengan cara yang sama. Seorang rakan sekerja mungkin ingin dijemput untuk acara sosial selepas bekerja, sementara yang lain mungkin lebih suka mendapatkan rumah terus kepada keluarganya. Sesetengah rakan sekerja mungkin mahu berhenti dan berbual seminit apabila mereka melihat anda, sementara mungkin mendapati gangguan ini. Kunci untuk merawat orang lain dengan hormat dan memperoleh penghormatan mereka sebagai rakan sekerja adalah untuk memberi perhatian kepada siapa mereka sebenarnya dan apa yang mereka lebih suka.
$config[code] not foundKebolehpercayaan
Orang ramai tidak pergi bekerja setiap hari hanya kerana mereka merasakannya, tetapi untuk mencapai sesuatu, mencari nafkah dan membina kerjaya. Mereka menghormati rakan sekerja yang membantu mereka mencapai matlamat mereka dan biasanya membenci mereka yang berdiri di jalan untuk mencapai matlamat tersebut. Sifat penting dari rakan sekerja yang baik adalah kebolehpercayaan. Sentiasa lakukan apa yang anda katakan yang anda akan lakukan apabila anda mengatakan bahawa anda akan melakukannya. Minta bantuan jika anda memerlukannya untuk mengelakkan kelewatan. Jangan menjanjikan lebih daripada yang anda dapat menyampaikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSekatan
Gosip tertentu tidak dapat dielakkan dalam persekitaran kerja dan mungkin juga membantu membina hubungan peribadi antara rakan sekerja; Walau bagaimanapun, gosip yang bersemangat merosakkan. Ia boleh merosakkan reputasi dan kerjaya orang yang mengulangi gosip seperti orang yang bergosip. Bersama-sama dengan enggan terlibat dalam gosip yang menyakitkan, mengekalkan kekangan dalam konflik dengan rakan sekerja. Kebanyakan rakan sekerja tidak akan menganggap anda seorang tattler kerana membawa masalah kepada bos selepas anda telah melakukan semua yang anda boleh untuk menyelesaikannya secara peribadi, tetapi jika anda dianggap sebagai seseorang yang membelakangi rakan sekerja beliau, reputasi anda mungkin menderita untuk itu.
Ketegasan
Dalam kebanyakan situasi dan dengan kebanyakan orang, lebih baik untuk berkompromi dan memelihara hubungan daripada membangkitkan konflik yang tidak perlu. Satu pengecualian yang besar untuk ini adalah apabila anda dihadapkan dengan tingkah laku yang tidak profesional atau tidak beretika dari rakan sekerja. Humor tidak wajar, gangguan, buli atau apa-apa bentuk rawatan lain yang tidak dapat diterima ke arah anda atau rakan sekerja harus ditangani dengan tegas pada kali pertama ia berlaku, sebelum ia dapat bertambah menjadi sesuatu yang lebih buruk. Rakan sekerja akan menghormati rakan sekerja yang mengambil pendirian apabila ia benar-benar penting.
