Tiada siapa yang suka diganggu, terutama di tempat kerja. Jika bos atau rakan sekerja anda secara lisan menyalahgunakan atau mengganggu anda, penting untuk memahami hak-hak anda di bawah undang-undang. Gangguan ditakrifkan sebagai kelakuan atau tingkah laku yang tidak diingini; tetapi itu tidak bermakna kelakuannya adalah haram. Sekiranya anda berada dalam kelas yang dilindungi di bawah undang-undang hak persekutuan persekutuan, maka apa-apa gangguan yang anda alami lebih daripada mungkin haram. Cara terbaik untuk mengendalikan gangguan di tempat kerja adalah untuk mengatasinya.
$config[code] not foundDefinisi Gangguan
Mengikut Jabatan Buruh A.S., sebarang bentuk tingkah laku atau tingkah laku yang tidak diingini yang menjejaskan pekerja dan tempat kerja adalah gangguan. Pelecehan haram melibatkan pelecehan atau pelukis perkauman, kelakuan fizikal atau ancaman yang tidak diingini, lelucon yang lucah atau merendahkan ucapan berdasarkan asal usul, agama atau kecacatan fizikal seseorang. Semua orang bebas menjadi tidak menyenangkan di tempat kerja, tetapi orang tidak bebas untuk mengganggu anda kerana bangsa, agama, umur, jantina, kecacatan atau asal negara.
Menyimpan rekod
Buat rekod gangguan yang anda alami. Tulis butiran acara termasuk tarikh, masa dan nama mana-mana saksi yang hadir. Termasuk semua peristiwa dan maklumat terperinci tentang apa yang berlaku. Sertakan sebarang komen yang dibuat oleh anda atau orang lain, serta komen rakan sekerja atau penyelia yang mengganggu anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendekatan Orangnya
Kadang-kadang, orang mungkin mengatakan perkara yang tidak dimaksudkan atau mereka mungkin tidak tahu bahawa anda telah tersinggung dengan komen mereka. Kecuali anda membiarkan orang yang menyinggung tahu bahawa anda menganggap komentarnya tidak sesuai, dia akan lebih berkemungkinan meneruskannya. Jujur dan biarkan dia tahu bahawa anda telah kecewa dengan komennya. Dalam kebanyakan kes, dia akan meminta maaf atas kelakuannya.
Prosedur Syarikat
Undang-undang buruh menghendaki majikan anda mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk memastikan tempat kerja tanpa permusuhan dan mencegah diskriminasi. Semak polisi dan prosedur syarikat anda untuk menentukan sama ada gangguan yang anda alami dilarang oleh syarikat anda. Ikuti prosedur aduan syarikat untuk melaporkan tingkah laku buruk jika masalahnya tidak dapat diselesaikan. Jika tidak ada dasar, hubungi jabatan sumber manusia untuk mengetahui prosedur pelaporan pelecehan.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama
Jika majikan anda gagal menyelesaikan keadaan dan gangguan terus, anda boleh menghubungi lembaga buruh negeri anda atau Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Organisasi-organisasi ini akan membuat keputusan sama ada gangguan itu adalah haram. Sekiranya gangguan itu menyalahi undang-undang, EEOC akan menjalankan siasatan dan boleh membawa tuduhan terhadap majikan anda kerana membenarkan gangguan haram dan persekitaran kerja yang bermusuhan.
